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企业成长理论的研究综述 　　摘要：现有的企业成长理论划分为企业内生成长和企业外生成长理论两大类，对国内外主要的研究成果进行了较全面的总结，以期对企业成长理论有一个比较全面的描述，从而为进一步对企业成长问题进行深入研究提供一些可资借鉴的线索。 　　关键词：企业成长理论；内生成长理论；外生成长理论 　　中图分类号：F270　文献标识码：A　文章编号：1001-5981(2011)06-0019-06 　　企业成长理论在经济学和管理学的理论研究中都占有重要地位，对现有的企业成长理论进行了一个比较全面的综述，有重要的理论和现实意义。企业成长理论思想渊源久远，从马歇尔对企业成长规律的阐述到科斯的交易费用理论、彭罗斯的企业成长论和钱德勒的现代工商企业成长论，再到纳尔逊和温特的经济变迁演化理论、爱迪斯的企业生命周期理论等。总结起来，根据对企业成长问题的不同研究角度，大致可把已有的学术成果分为两大类：企业外生成长理论和企业内生成长理论。企业外生成长理论包括新古典经济学的企业成长理论、新制度经济学的企业成长论、波特的竞争优势理论对企业成长的研究等。企业内生成长理论主要有：内生成长理论的渊源、彭罗斯的内生成长理论、管理者理论的企业成长理论、制度变迁理论的企业成长理论、演化经济学的企业成长理论、资源基础企业理论的企业成长理论、学习型组织理论的企业成长理论等。在下面的综述中，对企业外生成长理论只作简单概述，重点讨论企业内生成长理论的发展状况。 　　一、企业外生成长理论 　　企业外生成长理论认为企业成长是外生性的，强调企业外部因素对企业成长的决定作用，尤其强调市场结构特征对企业成长的决定作用。代表性理论有：新古典经济学的企业成长理论、新制度经济学的企业成长理论和波特的企业竞争优势理论。 　　1.新古典经济学的企业成长论 　　新古典经济理论将企业仅仅看作一个生产函数，作为一般均衡理论的一个组件，企业内部的复杂安排均被抽象掉，“代表性企业”排除了实际企业之间的各种差别。企业成长的基本因素均是外生的，企业成长就是企业调整产量达到最优规模的过程(或从非最优规模走向最优规模的过程)。而且这个过程是在利润最大化目标既定，所有约束条件已知的情况下进行的，是根据最优化规则进行的被动选择，没有企业主动性的余地。Marten Coos(2000)从产业组织视角研究了劳动需求与企业成长、产业演化的关系，在吉布莱特定律的基础上构建了企业用人行为与企业或产业特征之间关系的模型。S.Makino(2004)则从宏观政策的层面综合分析了对企业成长的影响。Nixon(2005)从市场供求对企业规模影响的角度研究企业的绩效。 　　2.新制度经济学的企业成长论 　　Coase认为，企业是市场机制的替代，市场交易费用与企业内部协调管理费用的均衡确定企业的边界，节约市场交易费用是企业成长的动力。winiamson从资产专用性、不确定性和交易效率三个维度定义了交易费用，在此基础上分析了确定企业边界的原则等问题。他认为，为解决资产专用性带来的机会主义行为，企业会通过前向或后向一体化，把原来属于市场交易的某些阶段纳入企业内部，这种企业成长就表现为企业纵向边界的扩张。Crossman＆Hart(1986)通过强调资产所有权的重要性，提出物质资产专用性和人力资产专用性对于纵向一体化具有不同的意义。杨小凯和黄有光(1993)认为应该考虑经济主体的交易效率因素，即市场越发达、市场交易范围越大，在增加了交易费用的同时，也提高了交易效率，且后者更为重要，只要交易效率提高的收益大于交易费用导致的成本，市场与企业的成长就可以齐头并进。 　　3.以竞争优势理论为核心的企业成长论 　　Poter(1985)提出竞争优势理论，认为企业获取竞争优势主要有三种基本战略，即成本领先战略、标新立异战略和目标集聚战略。后来波特又创立了价值链理论，认为企业的竞争优势来源于价值链的优化。他对企业成长理论的主要贡献在于提出了产业结构的规范分析方法，认为企业竞争优势在一定程度上取决于企业所在产业的竞争结构，企业应该在对其竞争者、购买者、供应者、替代者、潜在竞争者5种力量进行分析的基础上确定企业的竞争战略；企业竞争战略反过来又会对以上5种基本竞争力量产生影响，并进一步影响产业结构和竞争规则，从而增进企业的竞争优势。 　　二、企业内生成长理论 　　企业内生成长理论从企业内部因素出发来研究企业的成长问题，认为企业成长是内生性的，企业的内生性因素(资源、能力、知识等)决定了企业成长的程度和范围，是决定企业成长的主导因素。企业内生成长理论有着丰富的研究成果，总结起来主要有：内生成长理论的渊源、彭罗斯的内生成长理论、管理者理论的企业成长理论、制度变迁理论的内生成长理论、演化经济学的企业成长理论、资源基础企业理论的企业成