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企业女工工作压力的影响因素及应对建议 　　摘 要 随着现代女性社会地位的逐步提升，女性职业发展情况较以往产生了较大的变化。女性职工在保持传统性别角色的基础上，也要逐步适应以男性为主的职业社会的各类要求，这可能造成女性职工人格双性化发展，会对其身心健康造成较大影响。基于此，本文对企业女工工作压力相关影响因素进行了分析，并提出了一定建议，以供参考。 　　关键词 女工 工作压力 影响因素 　　一、引言 　　调查研究表明，目前我国职业女性工作压力逐步加大，接近40%的职业女性都表示自身在工作当中存在一定压力。这些压力或来源于工作，或来源于家庭，对其身心健康产生了不小的影响。近年，职业女性工作压力问题愈来愈受到关注，保护职业女性在职业活动当中的健康及安全，已经成为维护女性合法权益、衡量社会文明进步的重要标志。 　　二、企业女工工作身体压力影响因素分析 　　企业女工工作身体压力影响因素主要包括以下几个方面：第一，女性生理因素。我国《妇女权益保障法》当中明确指出，所有单位需结合妇女特点，依法保护妇女在劳动及工作时的健康及安全，不得安排不适合妇女从事的劳动及工作。妇女在孕期、产期、经期以及哺乳期应得到特殊保护。虽然一些企业对女性职工在制度上会给予一定宽容空间或特殊照顾，以缓解女性职工工作压力，但整体来看还是不够到位。以女性月经为例，很多女性在调查中表示企业对该方面并未出台特殊规定，反映出企业对此关注度不高。[1]但一些女性职工在经期确实存在不良生理反应，由于企业未能给予特殊关照，女性职工只能忍耐或通过药物止痛，即便以此为理由请假，也不一定会被企业批准。受特殊生理因素影响，特别是在工作繁忙期，往往会让女性职工疲惫不堪，产生较大的身体压力。第二，工作强度较大。部分企业，特别是生产制造类企业当中，女性职工面临的工作强度并不比男性职工低，特别是一线女工工作强度相对较大。但一些企业对女性职工并未区别对待，再加上持续加班，工作负荷持续增加，会带来极大的身体压力。第三，工作环境。部分生产制造企业车间环境相对较差，保护设备较为简陋、陈旧，未能及时更新。在生产作业当中，粉尘、高温、噪音以及部分化学制剂均会对女性职工的健康产生影响。同时，企业安全教育工作形式化现象较为普遍，导致一线女工无法采取有效的措施进行自我保护，长期在不良环境下工作，身体会受到严重伤害。 　　三、企业女工工作心理压力影响因素分析 　　企业女工工作时不仅面临着身体压力，同时存在较大的心理压力。过大的工作压力会造成女工产生心理反应，表现为情绪紧张、焦虑，容易烦躁，对人对事较为冲动，感情较为压抑；在人际交往方面敏感多疑，存在一定的孤独感；面对工作时容易出现不满情绪，且自信心不足，对外界事物关心程度逐渐下降。相关研究表明，[2]女性职工与男性职工面对压力时心理反应存在一定差异。她们对工作压力的主观性感受更强且更为敏感，特别是在某一段时间内工作负荷较大或工作目标过高，女性职工会更早地感受到工作压力，其心态自然会发生变化。虽然现代女性地位较以往有了大幅度提升，但在职场当中对女性职工依然存在歧视的现象。一些女性职工往往会被安排到边缘职业部门，一旦涉及企业精减人员，往往会裁去女性职工，这会让女性职工缺乏职业安全感。从纵向工作分布来看，企业决策层、管理层当中女性职工数量较少，无论是绩效评价、薪酬福利，还是职位晋升，女性职工受到不平等待遇的现象较为普遍，这也会让女性职工产生较大的心理压力。当工作压力与家庭压力交织在一起时，会让女性职工心理压力骤增，甚至会产生筋疲力尽的感受。 　　四、缓解女工工作压力的有效建议 　　女工工作压力问题是一个综合性的问题，并已经成为一种典型的社会现象，社会各界人士对此越来越关注。要想有效缓解女工工作压力，需要从多方面入手，采取一定措施进行引导，让女性职工能够保持健康的身心状态投入生活及工作当中。 　　（一）政府层面 　　虽然我国相关法律法规如《妇女权益保护法》《女职工劳动保护特别规定》等明确规定了女工权益保护内容，但这些法律法规尚未形成一个完整的体系，在部分内容上操作性不强，且相关监督机制存在缺失，部分法律法规无法充分落实到位，导致女工合法权益受到了损害。[3]因此，政府及相关部门应该进一步完善相关法律法规内容及配套细则，强化其操作性，并建立完善的监督体系，将法律法规落到实处，让女工权利得到保障。同时，政府及相关部门应该将社会性别意识纳入决策主流。通过加强相关宣传工作、加强性别意识培训工作等，实现男女平等。 　　（二）企业层面 　　企业在履行社会责任的同时要重视人性化管理，并将人文关怀融入企业文化建设当中，让女性职工获得尊重，满足其精神及情感上的需求，以此来缓解其心理压力。首先，工会要努力维护女工合法权益，要始终坚持以女工为本，主动科学、依法维权。相关工