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产科护士工作幸福感相关的影响因素分析 　　【摘 要】目的：调查产科护士工作幸福感现状，并对影响产科护士的工作幸福感得分的因素进行分析。方法：采用一般资料调查表和工作幸福感量表，对280名产科护士进行问卷调查。结果：产科护士工作幸福感得分为2.22±0.25分，各维度中，身心健康、社会支持、职业认同感得分较低。不同婚姻状况、工龄、受聘形式、医院规模、A型性格、自尊程度、工作量大小对产科护士工作幸福感产生影响（P0.05）。结论：产科护士的工作幸福感处于中等水平，这就要求医院管理者加强人性化管理，营造良好的组织氛围，从而减缓产科护士的工作压力，促进其身心健康，进而提高护士工作幸福感。 　　【关键词】护士；工作；幸福感；影响因素 　　随着新医疗模式的深入，人们对护理质量的要求越来越高。目前，全球面临着护士大量短缺，产科护士由于工作环境、性质和任务的特殊性，对人才队伍的稳定性要求更高。护理人员工作幸福感高低很大程度影响护理人员的稳定。工作幸福感是工作情景中的主观幸福感，用于衡量员工对工作积极情感和认知评价[1]。良好的工作幸福感是稳定护理队伍的前提。本研究通过对产科护士工作幸福感进行调查，了解产科护士工作幸福感现状及影响因素，探讨改进措施，为有针对性的提高产科护士的工作幸福感提供科学依据。 　　1 对象与方法 　　1.1 研究对象 　　随机抽取浙江省杭州市6家医院的300名产科护士作为调查对象。调查采用自填式问卷的方法，最终获得有效问卷280份，有效回收率93.33%。 　　1.2 调查工具 　　本次调查包括两部分：（1）一般资料，自行设计，包括年龄、职称、工作量、性格等。（2）护士工作幸福感量表，分为6个维度，职业认同感、社会支持、工作环境、身心健康、职业发展、福利待遇，共48项。量表采用Liker4点计分法，从完全同意到完全不同意计分为4分-1分，得分越高，说明护士的工作幸福感就越高。量表通过专家咨询，确保其效度。信度通过两次预调查和一次正式调查进行测量。重测信度系数为0.782，正式调查中该量表Cronbach’s a信度为0.763.表明此次调查信度良好。量表均分为3.01-4.00表示工作幸福感水平较高，2.01-3.00表示工作幸福感水平中等，0.01-2.00表示工作幸福感水平较低。 　　1.3 统计分析 　　采用SPSS17.0统计软件进行数据录入，运用t检验、单因素方差分析等方法进行统计学分析。 　　2 结果 　　2.1 调查对象一般资料 　　本研究工调查280名产科护士，其中，男性8名（2.85%），女性272名（97.15%）；其他一般资料见表1。 　　2.2 产科护士工作幸福感得分情况 　　产科护士工作幸福感得分为2.22±0.25分，各维度得分情况由低到高依次为：身心健康、社会支持、职业认同感、工作环境、福利待遇、职业发展。详见表1。 　　2.3 不同特征产科护士工作幸福感状况 　　分别以产科护士的人口学变量为自变量，以其工作幸福感为因变量，进行独立样本t检验和单因素方差分析，结果发现，不同婚姻状况、工龄、受聘形式、医院规模、A型性格、自尊程度、工作量大小等产科护士工作幸福感得分差异有统计学意义，见表3。 　　3 讨论 　　3.1 产科护士工作幸福感有待提高 　　本调查结果显示，产科护士工作幸福感得分为2.22±0.25分，处于中等水平，说明产科护士的工作幸福感还需提高。在产科护士工作幸福感各维度得分中，身心健康、社会支持、职业认同感得分较低。产科因其工作环境的特殊性，护士的工作压力比院内其他科室大，她们除了承担着母婴生命的重责；还要在产程检测、检查、接生及处理新生儿。同时由于护理工作的不规律性，产科护士不能正常的承担家庭责任，导致与家人、朋友交流缺乏，从而使得护士心理上出现不平衡，缺乏职业归属感，长此以往，她们的工作幸福感降低。 　　表2 ICU护士工作幸福感得分情况（n=280） 　　表3 不同人口学特征ICU护士的工作幸福感得分比较 　　3.2 产科护士工作幸福感影响因素研究 　　3.2.1 婚姻 　　由表3可见，未婚的工作幸福感显著高于已婚的护士。与王月枫[2]研究结果一致。可能是与已婚护士承担家庭责任有关，在产科工作的护士，由于工作环境的因素，轮班的次数比较多，使得与家庭接触与交流的时间比较少，就不能照顾小孩和承担家庭责任，使护士生活不满意度，消极的情绪带到护理工作中，造成护理差错，长期下来，护士身心疲惫，工作幸福感就下降。 　　3.2.2 工龄与受聘形式 　　从表3可见，工龄越长，正式编制产科护士的工作幸福感较高，工作5年以下的护士工作幸福感相对较低，工作10年以上的护士工作幸福感有显著提高。随着工龄的增长，产科护士人事状况会发生改变，慢慢会