企业绩效评估的案例的研究.docVIP

企业绩效评估的案例的研究 　　【摘 要】企业管理迅速发展，企业绩效评估体系在企业中得到了普及和完善。经济增加值（EVA）作为一种企业绩效评价指标在企业中得到了运用，并日益完善。通过计算分析经济增加值，可以有效地对企业绩效进行评价，客观、完整、准确地评价企业所创造的价值，为企业未来的发展和转型指明方向。该问题引起国内外学者的高度重视，本文在此背景下，首先对国内外相关文献进行了归纳和整理，然后阐述了EVA的基本理论，接着以上汽集团为例，进行EVA的企业绩效评估分析，并进一步对EVA使用提出对策建议。 　　【关键词】企业绩效评估；评估方法；经济增加值 　　经济全球化日趋明显，科技发展日新月异，市场变化瞬息莫测，企业间的竞争日趋激烈，给世界各国的经济带来巨大的挑战。在这样的背景下，中国的资本市场迅猛发展，企业管理不断深化，对企业绩效的评价及分析也变得越来越重要。管理层需要对企业绩效进行切实有效的评估，才能不断改善企业的经营与管理，从而实现企业价值的最大化。 　　一、绩效评估的理论分析 　　（一）绩效评估的内涵分析 　　企业绩效评估作为企业持续稳定经营的核心，是企业管理的重要内容。绩效评估是指根据企业设置的要求与流程，采取有效的评估手段，对评估对象的工作绩效根据评估的要求与内容进行定时或不定时的评估与考核。企业的绩效评价包括多个方面：企业对员工的绩效评估，企业对内部部门的绩效评估，集团公司对子公司的绩效评估，企业内部的绩效评估。本文对企业内部的绩效评估进行介绍。 　　（二）绩效评估的发展 　　1、成本绩效评价。十九世纪到二十世纪是资本主义自由经济时期。资本主义经济快速发展，企业的生产规模持续扩大，企业管理者非常重视行业中同类商品的劳动生产率，所以基本上都采用每单位成本的评价指标。美国的泰勒系统研究了企业的工作绩效，为每一种产品的原材料和人工费用确定了标准，从而确立了标准成本的理论。因此泰勒被称为“科学管理之父”。 　　2、财务绩效评价二十世纪初到二十世纪九十年代是资本主义的自由经济渐渐转为垄断竞争的时期。这时的绩效评价是以财务指标为中心的财务绩效评价。财务指标主要有税后利润、每股收益、投资报酬率、剩余收益等。20世纪初杜邦公司首创了著名的杜邦财务体系分析系统。杜邦分析法是把净资产收益率逐级往下分解成各项财务比例之积，以此来对企业的经济效益与财务状况进行评价的一种方法。 　　3、经营绩效评价创新。二十世纪九十年代后，企业间的竞争日趋积累，经济全球化和一体化趋势日趋明显，科技发展日新月异，市场变化瞬息莫测，给各国企业带来的巨大的挑战。美国的Stern- Stewart管理咨询公司首先正式提出EVA这个企业绩效评估指标，建立了一种新的企业绩效评价指标。 　　二、本文选择的研究方法分析 　　本文选择的绩效评估方法是经济增加值（EVA），这个方法表示的是企业的资本收益与资本成本间的差额。当经济增加值大于零时，企业创造了价值，增加了股东的财富；而当经济增加值小于零的时候，企业亏损了价值，亏损了股东的财富。相对于传统的以会计利润为核心的企业绩效评估，EVA能够更真实地反映企业的经营业绩，也更重视企业的可持续发展，有着不可比拟的优势。美国的Stern- Stewart管理咨询公司首先于二十世?o八十年代提出EVA这个企业绩效评估指标，从而建立了一种新的企业绩效评价体系。企业绩效评估方法也随着时代的变化不断发展着，经济增加值（EVA）应运而生。EVA表示的是企业的资本收益与资本成本间的差额，既税后净营业利润减去所有资本成本，包括权益资本成本和债务资本成本。当经济增加值大于零时，企业创造了价值，增加的股东的财富；而当经济增加值小于零的时候，企业亏损了价值，亏损了股东的财富。EVA对投资者的预期收益进行了充分考虑，真实体现了股东财富的增减。经济增加值的理论以通俗的语言与简洁的公式，解释了较为复杂的经济理念，也就是投资者进行投资的目的是资本的增值，其标志便是税后净营业利润（NOPAT）大于资本成本（TC）。[4]自EVA诞生以来，EVA作为企业绩效评估指标被许多大型跨国公司采用来评价本企业以及企业内部各业务部门的经营业绩，由此进一步推动了经济增加值的应用。 　　1、EVA计算公式。EVA理论所包含的基本思路是企业必须确保投资者的机会成本，使投资者能够把投资在企业的资本随时都可以变现。换句话说，投资者在经营活动中的资本增值要等于企业的经营利润减去投资者的机会成本的差额[5]。计算经济增加值时在获取财务报表、确定会计调整项目后，先确定资本结构再确定加权平均资本成本，然后算出税后净营业利润，经济增加值就等于税后净营业利润扣除资本总额与加权平均资本成本之积。[6]如果经济增加值是正的，公司为其股东创造了价值。如果经济增加值是负的，股东财富则