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公立医院绩效工资分配公平性的方法的研究 　　【摘 要】目前，看病难、看病贵已经成为了大众关注的热点问题，也引起了党和国家的重视。在党的十七大报告中提出，要建立基本的医疗卫生制度，其中一条就是要建立医??服务体系，而其中重要的组成部分就包括了绩效工资分配。绩效工资是指医院依据每个岗位的技术、责任等方面确定等级，根据医院的经济发展，预期总量控制、结构调整，将员工的业绩作为计算报酬的依据。推进建设医院的管理体制，建立公立医院绩效工资分配体系，其目的是建立健全激励机制和调控机制，增加医院的工作效率，提升其核心竞争力。绩效工资分配的公平性，能有效地调动医院工作人员的工作积极性，也是建立公益性绩效分配体系的关键。随着我国经济社会的发展，在国家推行新医改的大背景下，保证公立医院的分配和考核逐渐趋于科学化和合理化，要求我们探索出新的机制，管理者也逐渐重视“绩效工资分配”的改革。 　　【关键词】公立医院；绩效工资分配制度；改革 　　一、引言 　　自20世纪80年代起，我国公立医院就试过多种管理制度。在我国现行的医疗改革过程中，最关键的一步就是对员工的实施绩效管理制度。以“岗位工资制度”和“绩效奖金制度”为基础，要做到以岗择人，做到薪酬跟绩效挂钩，对员工实施科学、合理的管理制度。改革开放以来，我国公立医院在制度改革方面有了很大的进展，但多数医院现在实施的绩效制度依旧存在很多问题。要使绩效管理