企业高管薪酬决策评价指标的体系构建.docVIP

企业高管薪酬决策评价指标的体系构建 　　摘 要：企业高管薪酬一直是社会各界关注的问题，而科学合理的薪酬决策机制是十分重要的。如何对企业高管薪酬决策机制进行评价，目前尚少见有专门的研究。在理论分析的基础上，广泛搜集评价企业高管薪酬决策机制的指标，通过问卷调查获得数据，采用因子分析法从指标中提取公共因子，构建以决策主体、决策过程及依据、决策结果和决策效应为主要指标的企业高管薪酬决策机制评价指标体系，并介绍了指标体系的应用方法。 　　关键词：高管薪酬；决策；因子分析；评价指标体系 　　中图分类号：C93　文献标识码：A　文章编号：1007―905X(2011)02―0159―04 　　 　　对高层管理人员的薪酬决策是企业人力资源管理的重要内容。科学合理的薪酬决策不但能有效激发高管的积极性与主动性，促使其努力实现企业目标，提高企业效益，而且在人才竞争激烈的环境下，对吸引和留住优秀人才有积极的意义。高管薪酬决策不仅仅是关涉企业内部管理的问题，同时也将影响到企业的利益相关者甚至社会公众，它将对企业产生一系列的效应。如何评价企业高管薪酬决策机制的科学合理性，在理论和实践上都是一个难题。目前的研究大多从企业绩效考虑，这种评价比较简化，不能全面评价企业高管薪酬决策机制的有效性。如果能全面考虑各种要素，综合制定一套指标体系来评价高管薪酬决策机制的合理性和有效性，那么将给企业高管薪酬决策提供