公立医院绩效工资分配的改革探析.docVIP

公立医院绩效工资分配的改革探析 　　【摘 要】在我国医疗卫生体制改革不断深入的过程中，对公立医院日常运营管理提出了新的要求。公立医院属于典型的公益性事业单位，实现低价、高效的优质医疗服务是公立医院管理工作的核心目标。通过完善公立医院绩效工资分配制度，有利于调动院内职工的积极性，提升整体服务水平，进而增强公立医院整体效能。基于此，本文对公立医院绩效工资分配改革进行了探讨，并提出了一系列观点，以供参考。 　　【关键词】公立医院；绩效工资；分配；改革 　　一、公立医院绩效工资主要分配方式概述 　　目前，我国公立医院绩效工资主要分配方式包括以下几类： 　　1.因素折算分配模式 　　该绩效工资分配模式将院内职工职务、职称、学历、岗位等因素分别折算为一定分值，个体分值由上述因素分值累计叠加所得，并以此作为绩效工资分配依据。该模式操作较为简单，但无法反映出实际工作当中的具体工作量，无法体现出“多劳多得” 。 　　2.平衡计分卡分配模式 　　该模式将财务经营、患者评价、内部流程及学习创新置于医院目标体系当中，各配以关键性指标，且每项指标均赋予不同权重，由此来实施具体绩效分配。该模式操作性较强，在单位或单位负责人周期性考核当中十分适用。但如果用于普通职工考核，则会让普通员工密切关注于权重指标，而忽视其他与权重指标无关的工作。 　　3.收支结余分配模式 　　该模式是以各科室当期实