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人力资本所有者分享企业所有权问题的探讨 　　随着知识经济的到来，对人力资本的研究日渐深入，虽然研究内容各异，但都围绕人力资本产权与企业所有权的安排。在不完全合约中，让最重要、最难监督的成员和哪些贡献最难估计的投入要素的所有者拥有企业所有权可以使剩余索取权和剩余控制权达到最大程度的对应。在科学高度发展的今天，许多理论可以测算出非人力资本的贡献，而对人力资本的贡献却相对难以计量，加之人力资本所有者创造的无限性和监督的有限性使人力资本所有者成为最重要和最难监督的人。因此，人力资本的产权特征要求人力资本所有者应该拥有企业所有权，成 　　为企业剩余索取者和控制者。 　　 　　一、企业所有权的概念和性质 　　 　　企业所有权就是企业剩余索取权和剩余控制权。剩余索取权是指扣除所有固定的合同支付（如原材料成本、固定工资、利息等）的余额（利润）的要求权，剩余控制权是指合约中没有特别规定的合同决策权。我们所说的企业所有权实际上是指谁拥有剩余索取权和剩余控制权。在治理结构层次上，剩余索取权主要表现为收益分配优先序列上“最后的索取权”；剩余控制权主要表现为“投票权”，即合约中没有说明的事情的决策权。 　　自20世纪80年代以来，研究企业理论的经济学家逐步认识到，企业所有权只是一种状态随机依存的所有权，企业所有权状态随机依存指的是企业的控制权和索取权随企业的效益变化而变化。所有权是可以不断分解和重组的权利束，企业处在不确定的市场环境之中，由于人力资本的性质决定了企业合约的不完全性，企业的收益可以肯定不是一个常量，而是一个不确定的变量。这个不确定的量就是企业的剩余，剩余可能为负，那就意味着投资者要以其投入来承担损失，为企业分担风险。企业的股东、债权人、人力资本所有者，这些拥有人力资本或非人力资本的各方通过合约的方式将自己的资本投入到企业之中，企业合约中不同所有者的收益保障优先权的变化，导致了企业的控制权随企业效益的变化而在企业的合约的不同方之间转换。我们理解现行企业会计恒等式：资产=权益+负债，其中的资产既包括非人力资本又包括人力资本，权益既包括非人力资本所有者的权益又包括人力资本所有者的权益。 　　 　　二、企业所有权理论的演进 　　 　　企业所有权理论的演进可分为企业财产所有权分析范式和企业所有权激励监督分析范式，在此基础之上产生了交易费用理论、委托代理理论、产权理论和企业家理论，企业所有权理论是沿着实现人力资本产权特征的方向发展。制度是指规范人们交易活动的一套行为规则，它是社会的博弈规则，它支配着经济单位之间可能合作与竞争方式的一种安排，通常也称作是制度安排。制度变迁理论的基础是交易费用理论和博弈论，制度变迁的主体是政府、团体和个人；制度变迁的方式是以渐进为主，正式规则可以一夜之间改变，但非正式规则只能是渐进的改变；制度变迁的动力是制度变迁所获得的收益；制度变迁的效率评价标准是交易成本的比较。制度变迁是需要花费成本的，成本与收益之比对于促进和延缓制度变迁起着关键作用，当人们对制度变迁的预期收益大于预期成本时，制度变迁的主体才会去推动直至最终实现制度的变迁，反之，制度变迁就不会实现。制度变迁可分为两种类型：诱导性变迁和强制性变迁。诱导性变迁是指一群（个）人在响应由制度不均衡引致的获利机会时所进行的自发性变迁，由于制度安排不能获取专利，诱导性变迁会碰到外部性和“搭便车”问题；强制性变迁是指由政府法令引致的变迁。 　　所有的经济学家都认为所有权制度是动态演进的。企业的演进经历了从古典企业（业主制企业与合伙制企业）到现代企业（现代公司制企业）再到后现代企业（网络企业、虚拟企业、联盟企业等知识型企业）的历史过程，企业所有权安排形成了四种形式，其演进趋势：一是形成了非人力资本所有者和经营者合二为一的古典企业所有权安排；二是形成了非人力资本所有者拥有企业剩余索取权，但委托经营型人力资本所有者从事企业生产经营管理的企业所有权安排；三是出现了贝利和米恩斯所描述的控制权和剩余权相互分离的现象，形成了非人力资本所有者拥有企业剩余索取权而经营型人力资本所有者控制企业，由非人力资本所有者和人力资本所有者共同拥有企业所有权的安排；四是在知识经济时代，经营型人力资本所有者对企业经营决策具有决定性的作用，成为企业最稀缺的资源，经营型人力资本所有者拥有企业所有权正在成为企业所有权变革的重要方向。知识经济时代，企业制度发生了革命性变迁，人力资本重要性的凸现，不但是经营、管理和技术型人力资本，就是生产型人力资本也变得十分重要。人力资本在企业的地位和作用逐步提升，人力资本产权相对于非人力资本产权在企业所有权安排中的主导地位和作用也日渐取得优势，企业所有权安排就是在人力资本所有者与非人力资本所有者之间互动博弈过程中不断变迁的。 　　从社会历史的发展来看，从古典资