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人力资本运行的研究 　　摘要：在社会经济欠发达阶段，经济增长主要依靠物质资本的投入，呈现出物质资本依托型的增长模式。20世纪60年代兴起的人力资本理论认为，人的生产能力的形成机制与物质资本无甚区别，应当将人力也视为一种资本，即人力资本，保持经济发展的关键在于人力资本的积累与增长。文章考虑到人力资本所具备的资本特征，运用马克思的资本循环理论，借助其资本循环公式，分析了人力资本的运行过程，即人力资本的循环同样经过“购买”、“生产”、“售卖”三阶段和三种循环形式，并且达到三种形式的统一。文章认为人力资本的运行不是一次性的终结，而是一个不断反复、周而复始的过程。 　　关键词：资本循环；人力资本；运行 　　 　　一、 引言 　　 　　在对人力资本的研究方面，舒尔茨和贝克尔等人分别从不同角度阐述了自己的思想，他们认为“人力资本是劳动者由于获得知识、技能和其他在生产和交换过程中对雇主或对公司有用的品质而增加的价值”，是“对在商品和生产过程中会产生增加价值的那部分劳动者的任何投资”。舒尔茨曾经着重指出了这样几点：（1）人力资本存在于人的身上，表现为人的智力和体力的总和；（2）人力资本可以通过人的数量、质量以及劳动时间来计算；（3）人力资本既然是资本，就可以带来利润。（4）人力资本投资是效益最佳的投资。 　　仔细分析人力资本这一概念，再参照马克思对资本特性的论述，发现，人力资本并不与其理论相悖，相反，人力资本具备资本的一般特征：（1）人力资本是蕴藏于人身之中的一种能力，需要经过投资、开发才能体现出来，并不是每个人都有这种能力，因此人力资本不是随处可取的。（2）人力资本的投资，实质上就是一种垫付行为。为了追求人力资本的价值回报，需要预先投入一定量的货币，支付一定的费用。（3）人力资本具有增殖性。人力资本是能够带来剩余价值的价值，即能在未来特定的经济活动中创造出超过初始投资价值的新价值，从而为有关经济行为主体带来剩余收益。（4）人力资本的运动，即人力资本的形成、积累、配置和利用等，不仅遵循资本运动的一般经济规律，而且遵循人的发展、社会进步等客观规律，表现出运动的特殊性和复杂性。（5）人力资本的运动，并不是以此告终，它总要经过循环和周转，最后回到人力资本投资这一环节中去，周而复始，实现价值增殖。（6）人力资本经过一段时间的使用，其中的一部分会被消耗，表现为其载体――人的体力下降，知识老化等，需要对其进行健康投资和教育培训等形式补偿。（7）人力资本的结构同样具有差异性。性别结构失衡，产业结构、地区结构配置不当等，都将影响人力资本整体作用的发挥，妨碍经济运行。 　　随着科学技术的进步和社会生产方式的变革，人力资本作为生产要素之一，其地位不断上升，在经济发展中的作用也越来越大。目前有关人力资本的研究，已日益成为各国政府、企业和学术界普遍关注的问题。本文在马克思资本循环理论的指导下，分析人力资本的运行规律，这一尝试有助于深刻把握人力资本的内涵，进行人力资本投资的研究。 　　 　　二、 人力资本的循环 　　 　　1． 人力资本运行的总公式。在马克思的资本循环理论中，所谓资本运行的总公式是由G（货币）――W（商品）――G′（更多的货币）组成的公式，是资本运动的一般形式。它作为资本的运动模式，作为资本价值的增殖运动，自始至终贯穿于资本的生产过程、流通过程和分配过程，从而把资本运动总过程与公式体系概括出来。 　　既然人力资本具备了资本的一般特性，那么，将资本运行的总公式应用于人力资本，提出人力资本运行的总公式，也应该有一定的意义可言。 　　本文提出人力资本运行的总公式如下：I――W――I′，其具体形式为： 　　 　　I――人力资本投资支出； 　　EI――教育投资； 　　TI――在职培训投资； 　　HI――健康投资； 　　W――商品； 　　L1――人力资本投资对象； 　　L2――人力资本投资主体的施行者所拥有的劳动能力； 　　MC――人力资本生产过程中所必需的建筑设施、仪器设备、材料、文化用品、保健用品等物质； 　　P-人力资本的生产过程，即教育、在职培训、医疗保健等形成和积累人力资本的过程； 　　HC――人力资本； 　　I′――人力资本投资后带来的总收益。 　　2． 人力资本的循环。 　　（1）人力资本循环的三个阶段。马克思在《资本论》第二卷第一篇中，通过考察单个产业资本的运动，分析了资本家经营企业所投入的资本必须经过购买、生产、售卖三个阶段。资本在这三个阶段中，不论从哪个阶段出发，最后又回到出发点的全部运动过程就是资本循环。同理，人力资本的循环也可以经过这样的三个阶段： 　　第一，“购买”阶段（I――W），即劳动力与生产资料的“购买”过程，具体化为： 　　人力资本的投资主体（国家、企业、个人等）通过一定