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人才培养的现状及就业调查的研究 　　【摘 要】建设行业在当今的社会所占有的比重是很大的,其中土木工程是适应各类工程建设而出现和崛起的,它是一门比较新的行业,也是发展比较快的行业,因为国家的建设主要靠的是基础的建设,也就是建筑物和构筑物的建设。 　　【关键词】土木工程专业;专业人才;培养与开发 　　 　　随着改革开放的进一步深化,市场经济结构的逐步调整,国家对高层次人才的需求越来越多。为了适应经济社会发展的需要,教育部及时进行了高等教育的改革,扩大了研究生的招生规模,有效增加了人才的供给。但是,随之也引发了研究生就业竞争的加剧,如何更合理配置有限的高层次人力资源,更好地做好研究生的就业指导工作,已经成为普通高校亟待解决的问题。研究生就业现实状况在高素质劳动力优势的吸引下,越来越多的大学毕业生选择了研究生学习。笔者就本专业(土木工程专业)的人才培养说下自己的看法。 　　 　　一、土木专业的发展呼唤土木专业人才 　　 　　在21世纪的今天,经济全球化和一体化成了国际经济发展中不可逆转的历史潮流,再加上交通手段的不断改善以及世界经济的不断发展,土木工程已经并将继续呈现出蓬勃发展的良好态势。 　　土木工程专业是一门运用数学、物理、化学、计算机信息科学等基础科学知识,力学、材料等技术科学知识以及相应的工程技术知识来研究、设计和建造工业与民用建筑、隧道与地下建筑、公路与城市道路以及桥梁等工程设施的学科。土木工程是一个总体的概念,属于多种专业的集合。目前,从狭义定义上来说,土木工程就等于civil engineering,即建筑工程(或称结构工程)这个小范围。目前中国将土木工程分为:房屋工程、铁路工程、道路工程、 机场工程、桥梁工程、隧道及地下工程、特种工程结构、城市供热供燃气工程、环境工程、港口工程、土力工程等专业。 　　随着土木工程规模的扩大和由此产生的施工工具、设备、机械向多品种、自动化、大型化发展,施工日益走向机械化和自动化。同时组织管理开始应用系统工程的理论和方法,日益走向科学化;有些工程设施的建设继续趋向结构和构件标准化和生产工业化。这样,不仅可以降低造价、缩短工期、提高劳动生产率,而且可以解决特殊条件下的施工作业问题,以建造过去难以施工的工程。 　　 　　二、土木工程管理人现阶段的培养和教学模式 　　 　　土木工程专业培养掌握工程力学、流体力学、岩土力学和市政工程学科的基本理论和基本知识,具备从事土木工程的项目规划、设计、研究开发、施工及管理的能力,能在房屋建筑、地下建筑、隧道、道路、桥梁、矿井等的设计、研究、施工、教育、管理、投资、开发部门从事技术或管理工作的高级工程技术人才。本专业学生主要学习工程力学、流体力学、岩土力学和市政工程学科的基本理论,受到课程设计、试验仪器操作和现场实习等方面的基本训练,具有从事土木工程的规划、设计、研究、施工、管理的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力: 　　1.具有较扎实的自然科学基础,了解当代科学技术的主要方面和应用前景; 　　2.掌握工程力学、流体力学、岩土力学的基本理论,掌握工程规划与选型、工程材料、结构分析与设计、地基处理方面的基本知识,掌握有关建筑机械、电工、工程测量与试验、施工技术与组织等方面的基本技术; 　　3.具有工程制图、计算机应用、主要测试和试验仪器使用的基本能力,具有综合应用各种手段(包括外语工具)查询资料、获取信息的初步能力; 　　4.了解土木工程主要法规; 　　5.具有进行工程设计、试验、施工、管理和研究的初步能力。 　　要使得土木工程的专业管理人具有战略性,除了要将整个发展战略整合在一起外,还应该具有下列一些特点。 　　1.明确意识在外部环境的影响。外部环境的不断变化给组织带来了机遇和挑战,法律、经济条件、社会变化、国内外政治因素的变化、技术等外部条件的改变对组织会有很大的影响。 　　2.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化。一方面,组织总是想找到好的合适的员工,另一方面,求职者也会对组织有所要求,他们也在选择好的适合的组织。随着知识经济的发展,人才竞争将愈演愈烈。 　　3.关注长期发展。战略性人力资源管理更具有长期眼光,虽然组织处在不断变化中,但要有持续一致的战略将组织带入更好的未来,也就是说要有愿景。 　　4.考虑多种可选方案。战略意味着有多种选择。在人力资源管理中,也就意味着要根据组织的战略目标,从多种选择中作出选择。 　　 　　三、土木工程专业管理人才的未来发展趋势 　　 　　现在任一行业的竞争本质上是人才的竞争,没有一支高素质的人才队伍,就无法参与国际竞争。目前中国的基础建设正在兴起,大跨结构、超高层的项目纷纷立项建设,在未来几十年内这种局面不会有太大变化。这就需要大量高素质的建设人才参