公立医院薪酬分配的体系的设计的方案初探.docVIP

公立医院薪酬分配的体系的设计的方案初探 　　摘要：现阶段，薪酬激励属于激励机制中比较常见的激励手段。在医院管理工作过程中，薪酬体制以及战略发展应充分结合以及综合考虑，要设计有吸引力的薪酬机制，留住人才；借助薪酬制度体系的激励，正确引导员工可以朝医院所预期的未来发展目标努力，最终实现医院与员工之间的双赢。 　　关键词：公立医院 薪酬绩效 考核 　　薪酬管理属于人力资源管理工作中的核心内容。从医院管理人员层面上来看，薪酬在一定程度上起到吸引人才以及留住人才的作用；从员工层面来看，薪酬有着保障功能以及激励功能两大功能；从医院的可持续发展看，薪酬是医院投入―产出环节中重要的投入因素，是决定医院绩效的重要保证。 　　一、我国工资制度改革及其对公立医院薪酬体系的影响 　　工资制度是有关确定工资的基本原则、标准、等级、形式和措施等项内容的总称。 　　（一）我国工资制度改革的进程与原则 　　我国机关事业单位从建国初期到现在共经历了1956年、1985年、1993年、2006年四次大的工资制度改革。 　　（二）改革背景下公立医院现有的薪酬体系结构 　　医院的薪酬体系主要包括：工资体系、津贴体系、奖金体系、福利体系、其他经济报酬体系以及激励体系。 　　二、公立医院薪酬制度存在的问题及原因 　　（一）薪酬结构设计不合理，造成混资历的现象 　　虽然从2006年以后公立医院实行了岗