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事业单位绩效工资的现状探究 　　摘要：近年来，我国事业单位分配制度改革深入进行，许多事业单位推行绩效考核制度，推动事业单位人力资源管理向有序化发展。文章对我国事业单位绩效工资现状加以分析，期望能为事业单位绩效工资制度的落实与完善提供可行性建议。 　　关键词：事业单位；绩效工资；现状分析 　　中图分类号：F244.2 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）06-0-01 　　早在2006年，我国相关部门就颁布了《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，方案提出将事业单位的收入分配分为四个部分，即岗位工资、薪级工资、津贴和绩效工资。其中，前三项是有明确的行业、地域及套改规定的，但绩效工资采用灵活分配的方式，由各事业单位自行制定实施办法，形成一套绩效工资发放体系，根据员工实际贡献予以发放，力争做到公平、公正、合理。绩效工资的落实与发放，能够有效减少事业单位薪酬发放不公平现象，也对广大员工形成激励作用，促使其更好地完成本职工作，实现全面创新与发展。但分析我国事业单位绩效工资现状可知，可谓优势与不足各半。 　　一、简述相关概念 　　1.事业单位 　　事业单位是我国特有的名称，是国家为了实现社会公益目的而由国家机关或其他组织利用国有资产所举办的社会服务组织，涉及到教育、科技、文化、卫生等诸多领域，《事业单位登记管理暂行条例》中对事业单位概念做了明确阐述。事业单位具有服务性、公益性和知识密集性的功能特征，事业单位与企业单位有着极大的差别，具有如下三个鲜明的特征：一是不以盈利为直接目的；二是工作成果或工作价值不直接表现为物质形态和货币形态；三是有财政或其他单位的资金支持。事业单位是我国国家机构的分支，也是我国提供公益服务的主要载体，是推进我国社会主义现代化建设过程中不可或缺的力量。 　　2.绩效工资 　　人们又将绩效工资称为“绩效加薪”和“奖励工资”，是与评估紧密挂钩的工资。推行绩效工资的大多为需要职工被聘上岗的岗位，绩效工资的制定依据包含多个方面：一是依据工作岗位的技术含量、劳动强度、责任大小以及环境情况来确定岗位的岗级；二是通过劳动力价位与单位经济效益来确定工资总量；三是单位员工的劳动成果。总体而言，绩效工资由基本工资、岗位工资、年龄工资及奖励工资四部分构成，而绩效工资制度也是劳动制度、工资制度与人事制度相结合的产物。当前我国所推行的绩效工资制度存在优越性层面，也具有有待完善之处，绩效工资改革存在重点与难点。 　　二、我国事业单位绩效工资发放现状分析 　　在我国社会主义现代化建设的过程中，事业单位是不能缺少的力量。近年来，我国公益事业获得了更好的发展，人民群众对公益服务的需求也不断提升，事业单位进行改革在所难免，而收入分配制度改革是事业单位诸项改革中的重要组成部分。一般而言，绩效工资以对单位员工的绩效考核为基础，将员工工资与考核结果紧密地联系起来，实现“以绩取酬”。而事业单位推行绩效工资制度，也能够实现对绩优者和绩劣者两者间收人的合理调节，从而对员工起到更好的激励作用，从而最大化地实现事业单位的公益服务目标。我国事业单位绩效工资发放现状可总结为如下两个层面： 　　1.当下事业单位推行绩效工资的优点 　　一是将个人收入与工作业绩相挂钩，对单位员工起到激励作用，在增加公益服务效益的同时，却又能尽量规避企业固定成本增多现象。 　　二是严格并长期推行绩效工资体系，并将其视为完善事业单位绩效工资制度的有效手段，使单位针对员工的工作方法与工作能力得到改善和提升。 　　三是工资将向事业单位中绩优者倾斜，在提高事业单位工作效率的同时，也有效降低工资成本，促使绩优者得以保留下来，从而为单位各项工作的开展贡献更大力量。 　　四是能够突出事业单位员工的团队精神，树立良好的单位形象，提高员工对单位的安全感和忠诚度，增强员工的凝聚力量。 　　2.事业单位推行绩效工资的不足之处 　　主要表现为四个方面： 　　一是推行绩效工资制度，极大可能加强事业单位员工间的竞争，削弱他们之间的信任感和团队精神，甚至出现封锁信息、保留经验、各自发展的不良局面。 　　二是实施绩效工资制度有可能刺激员工追求高绩效成果，特别是当员工绩效与单位利益相悖时，极大可能出现单位绩效降低、个人绩效提高的反常现象。 　　三是员工可能为了实现高绩效而损害到人民群众的利益。以医院为例，有些医生为了谋取私利，给患者开具高额药方，甚至让患者去做不必要的身体检查等。这些都有可能影响到人民群众公众权益的发挥，也损害了公司的整体形象。 　　四是在事业单位中，绩效工资一般由单位领导人员所发放，但这也将使事业单位领导人权利增大，易于引发腐败行为。 　　三、推行事业单位绩效工资改革的策略 　　1.做好岗位评估工作 　　众所周知，良好的岗位评估是完善绩效