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四川机电职业技术学院发展战略的研究 　　摘要：文章通过对四川机电职业技术学院内外部环境的SWOT分析，结合高职教育特点，提出克服劣势，发扬优势的同心多样化发展战略。 　　关键词：高职学院；攀钢集团；攀枝花市 　　中图分类号：G715 　　文献标识码：A 　　文章编号：1674－1145(2010)03－0184－02 　　 　　一、学院简介 　　 　　四川机电职业技术学院由国有特大型钢铁联合企业攀钢集团有限公司全资举办。是四川省教育厅主管的公办普通高等职业技术学院。 　　学院1973年建校，是校企一体与工学深度结合的高职学院。学院始终坚持“以人才培养为中心，实行学历教育与职业培训并重、教学与科研并重、技能培养与素质教育并重”的办学指导思想。学生就业形势良好。学院先后获得“教育部高职高专院校人才培养工作水平优秀等级”、“四川省职业教育先进单位”、“省级文明单位”、“省先进基层党组织”、“攀枝花市创建文明城市示范单位”、“攀枝花市校风示范学校”、攀钢集团有限公司“四好领导班子”等荣誉称号。 　　 　　二、外部环境分析 　　 　　(一)机会 　　1.宏观产业结构调整，为高职生就业提供巨大空间。产业结构的调整和优化是我国经济发展中的艰巨任务。攀枝花市围绕“打造中国钒钛之都，建设特色经济强市”目标，大力推进结构调整，积极培育新的经济增长点。对于新的劳动力的要求与日俱增，为当地高职生就业提供巨大空间。 　　2.现代家庭加大对教育的投入，高职生源规模增大。在当今竞争社会中，人们认识到没有知识和技能很难在社会上立足：由于当今社会不需要高素质劳动力的传统部门与需要高素质劳动力的现代部门收入差别很大，获得大学及其以上文凭后，在现代化的部门获得就业的机会更大，所以父母对下一代提供尽可能多的教育投入。据国家人事部数据显示，2007年，全国普通高校毕业生达到495万人，比2006年的413万大学毕业生增加了82万人。2008年，全国普通高校毕业生达559万人，增加了64万人。2009年为610万人，比上年增加50万人。同期，高职毕业生也同比增加。 　　3.工业现代化需要更多据有理论基础的技术型人才。传统产业的改造更新对于人才的培养规格提出了新的要求。新技术、新工艺的开发应用淘汰了大批传统产业的劳动者。目前我国仍处在工业化中期阶段，从我国经济发展角度看，大量需要高职(专科)培养出来的技术应用型人才，需要培养大批优秀的技术工人。这为高职教育的蓬勃发展提供了土壤。 　　 　　(二)威胁 　　1.地理位理较偏，城市经济发展相对滞后于川内其他省市，生源受影响。攀枝花市位于大山中，在四川与云南接壤处，距成都12小时的火车程。而川内其他城市与成都均有高速公路相连。距离不超过300公里，车程在3小时之内。城市经济发展相对滞后于川内其他城市。 　　2.川内同类院校竞争激烈。近年来，随着高等教育大众化的发展，我国高等学校数量逐年增加，特别是高等职业技术院校更是迅猛增长，目前已占据了高等教育的半壁江山。四川内高职院校共有35所，在师资、生源上竞争激烈。 　　 　　三、内部资源分析 　　 　　(一)优势 　　1.资金充裕，学校硬、软件环境优良。学院由国有特大型钢铁联合企业攀钢集团有限公司全资举办，资金充裕。学院有副教授及以上职称教师140人，硕士、博士83人，“双师型”教师88人，教职员SE700余人。设材料工程系、机械工程系、电子电气工程系、管理工程系、信息工程系等教学系部，共开设有材料成型与控制、冶金技术(钒钛)、机电一体化技术、冶金电气自动化技术、市场营销、计算机多媒体技术等35个专业。有数控加工、工业自动化网络控制、液压控制技术等60余个实验实训中心；并建有国家职业技能鉴定站。 　　2.学生就业率高。攀枝花市整个地级市户籍人口107万。常住人口112万，是四川省二级城市中唯一一个常住人口比户籍人口多的城市，这说明攀枝花是打工目的地，而不是打工者输出地。市区人口77万左右，其中非农业人口65万，是四川省城市化最高的城市。学院已与100余家效益好、质量高的企业建立了长期稳定的就业、培训协议。2005年以来，毕业生就业率都在95％以上。 　　3.四川机电职业技术学院是攀枝花市唯一的一所高职学校。另外两所高等院校中，均为以“学术目的为主”的普通高等教育。对于以就业为目的，以职能教育为方向的学生来讲，四川机电职业技术学院是一个理想的选择。 　　 　　(二)劣势 　　1.学科专业设置以攀钢需求为主。由攀钢全资举办，专业设置上，以攀钢的人才需求为主。专业设置的改革进度也随攀钢同步进行，有时，还滞后于攀钢的流程改造，忽视了当地其它行业的需求，不能满足其他行业的人才需求。师资建设主要以传统产业结构的需求为主进行，面向未来，