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创业板上市公司股权激励问题的研究 　　摘要：随着我国现代企业制度的建立，公司经营权与所有权分离，这种分离制度提高了公司治理效率，但也产生了经营者以自身利益为主侵犯股东权益等问题，股权激励机制正是在这种背景下产生的。本文通过对创业板股权激励现状与特点进行统计和分析，对创业板上市公司股权激励提出改善建议。 　　关键词：创业板 上市公司 股权激励 委托代理 　　我国创业板于2009年10月23日在深圳证券交易所举行开板仪式。创业板又称二板市场，是指除主板市场外，为中小型高成长性企业、高科技企业和新兴企业的发展提供便利的融资渠道，是对主板市场的有效补给，在资本市场中占据着非常重要的位置。随着日益分散的公司股权和日益复杂的管理技术的发展，全球许多的大型公司为了更有效地激励高级管理人员，纷纷进行激励方式的创新，实行股票期权等形式的股权激励机制。股权激励（Stockholders rights drive）是一种通过各种方式让员工（主要是高级管理层和核心技术骨干）获取公司的股权或股票，然后给予经营者一定的权利，让他们能够以股东的身份为公司做出决策，与公司共享利益，同时也要承担相应的风险，从而尽心尽力地为公司的长期发展做出贡献的一种以股权为基础的激励约束机制。 　　一、创业板上市公司股权激励的理论基础 　　（一）委托代理理论。委托代理关系源于生产力提高和规模化生产的出现，生产力发展导致