高新技术企业研发人员的薪酬设计应用数学专业论文.docxVIP

独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他 人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构 的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均 已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 签名： 日期： 年 月 日 关于论文使用授权的说明 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 I I PAGE PAGE VI 摘要 摘 要 20 世纪 90 年代以来，“新经济”增长模式由于为美国经济增长注入强有力的 动力而广受关注。高新技术企业对于高新技术的掌握、运用和创新是新经济的重 要动力。对于高新技术企而言，建立和管理高新技术的创新机制比较复杂，但从 人力资源角度讲，如何激励掌握、运用和创新新技术的人力资源主体——知识型 员工是影响高新技术企业发展的重要因素之一。此外，现代人力资源，尤其是知 识型员工需求更加个