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地方高校卓越会计师人才测评的研究 　　摘要： 针对我国尚未形成系统性的卓越会计师人才测评理论体系的现状，提出基于云的定性不确定度量模型和D-S理论相结合的人才测评方法。利用云模型在定性定量转化过程中能够较好的兼顾评价存在的模糊性和随机性综合考虑德、知、行、思的因素，建立人才测评的指标体系，对H高校卓越会计人才进行综合测评。研究结果表明，基于云模型和AHP理论的卓越会计人才测评的方法是可行的，更具科学性和合理性。 　　Abstract： Currently a systematical basic theory for excellent accounting talent evaluation in China has not been formed. A comprehensive evaluation method was developed for supporting in this study based on cloud model and D-S evidence theory. This paper develops evaluation index system of excellent accounting talent systematically， which draws on the comprehensive consideration of influencing factors， such as morality， knowledge， action， ideology， etc. The qualitative and quantitative mutual transfer of cloud model was used to take into account the fuzziness and the randomness in the process of indictors evaluating. The combination rule of confliction evidences in D-S theory was used to certain the comprehensive coefficients of indicators weight. The results derived from H university verify that the method operates in a scientific and effective way. 　　关键词： 卓越会计师；云模型；D-S理论；综合测评 　　Key words： excellent accounting talent；cloud model；D-S theory；comprehensive evaluation 　　中图分类号：G642.0 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）23-0328-02 　　0 引言 　　人力资源作为国家的重要战略资源，在经济发展中发挥着无可替代的关键作用。会计人员作为人力资源的重要组成部分，肩负着重要的社会责任，会计人员的能力水平和素质高低直接影响着国民经济的有序发展。我国经济发展持续快速发展，会计从业环境发生巨变，急需培养大批具有高素质、适应经济发展形式的专业会计人才。这样的背景下，卓越会计师人才培养计划应运而生[1-4]。 　　1 卓越会计师人才概述 　　梳理既有文献，会计人才培养目标、方式、考核、应用等方面都取得了一定的成果，但作为从国家“卓越计划”分离而出的人才培养计划，卓越会计师人才测评既要基于现有的研究、又需要自成一体[2，5]。卓越会计人才测评系统是一个复杂的综合系统，结合国家“卓越计划”和“领军人才”工程以及现场专家的意见，确定地方高校卓越会计师人才测评的指标体系，如表1所示。该体系包含目标层、指标层和因子层共22个指标。 　　2 定性与定量不确定性转换及权重确定 　　2.1 定性与定量不确定性转换模型 　　2.1.1 云模型 　　云是研究定性概念的量化方法，设U为精确数值的定量论域，C为U上的定性概念；根据假设，x∈U是C的一次随机实现，x对C的确定度μ（x）∈[0，1]是具有稳定倾向的随机数，可知有μ：U→[0，1]，？坌x∈U，x→μ（x），则x在U上的分布称为云，x称为云滴[5]。 　　云包含期望（Ex）、熵（En）、超熵（He）三个数字特征，Ex是云滴论域空间的均值，是概念量化的最典型样本；En是定性概念的不确定度量，是云滴在论域空间中的离散程度；He是En的不确定度量，由En的模糊性和随机性决定。 　　2.1.2 云模型下的评语集 　　文中的评语共设五个等级，如图1示：Wi={w1，w2，w