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图书馆管理创新的策略的探讨 　　摘 要：图书馆是人们获取知识的基本来源，是象征城市文明的标志之一，也是公共教育的重要组成部分，担负着城市精神文明建设的重任。知识经济时代，图书馆管理工作显得有些滞后，因此，如何实现图书馆管理创新已成为摆在图书馆工作人员面前急需思考的重要课题。本文主要从图书馆管理创新的意义入手，分析图书馆管理存在的问题，深入探讨图书馆管理创新的策略。 　　关键词：图书馆 管理 创新 策略 　　图书馆是公共教育的重要组成部分，整合了各个领域的图书资料，为各层次的读者摄取知识提供便利，担负着城市精神文明建设的重任。随着社会经济的迅猛发展，信息技术也得到了发展，信息化时代的到来，为人们获取知识提供了多样化的途径。这种形势下，图书馆管理提上了议程，为了更好地服务于读者，传统的管理模式已不能满足需求，因此，创新图书馆管理，使图书馆更好地为广大读者提供便捷的服务已成为摆在图书馆工作人员面前急需思考的重要课题。本文主要从图书馆管理创新的意义入手，分析图书馆管理存在的问题，深入探讨图书馆管理创新的策略。 　　一、 图书馆管理创新的意义 　　1.管理创新是图书馆基本职能发挥的关键 　　图书馆健全的管理工作是图书馆发挥借阅、维护等基本职能的基础，随着信息化时代的到来，图书馆管理工作显得尤为重要，通过创新图书馆内部管理，为读者提供舒适的环境，提高图书馆管理水平已成为当务之急。 　　2.管理创新是迎接挑战的需要 　　信息时代人们对知识的需求量不断增加，数字技术与网络技术的发展为人们获取信息提供了多样化的途径，打破了图书馆是人们获取知识的主来源地位。因此，图书馆必须进行管理创新，为读者提供更好的服务。 　　3.管理创新是深化图书馆改革的需求 　　信息化时代随着信息技术的快速发展，社会对图书馆馆藏信息资源的要求越来越高。面对新形势，图书馆要想生存发展，必须改革传统的管理模式，建立综合、高效、完善的管理运行机制，为读者提供优质高效的信息服务，以适应社会发展的需要。 　　二、 图书馆管理存在的问题 　　1.图书馆管理理念陈旧 　　图书馆不仅有收藏、保存文献的功能，还有使用文献的功能。但目前图书馆管理理念陈旧，注重馆藏资源的丰富，但是忽视了对资源的利用，致使馆藏资源浪费。同时随着社会经济和信息技术的快速发展，图书馆的作为人们获取信息的主要来源者的地位受到了挑战，人们获取知识的途径增多，特别是互联网的发展使人们获取信息的途径更为快捷，给图书馆的发展带来了挑战。但图书馆管理工作人员未意识到形势的严峻性，工作中缺乏创新意识，严重影响了图书馆事业的发展。 　　2.图书馆管理人才匮乏 　　高素质的图书馆管理人才是图书馆进行管理创新的保障，但目前图书馆管理工作未得到足够的重视，甚至一些人认为图书馆管理工作技术含量低，降低了对图书馆管理工作人员的专业素质要求。其实图书馆创新管理人才必须符合图书馆知识密集度高的要求，但目前图书馆高素质的管理人才匮乏，综合型人才更少，致使图书馆管理机制等不能满足时代要求，从而阻碍图书馆的发展。 　　三、 图书馆管理创新的策略 　　1.创新理念 　　传统图书馆管理理念重藏轻用，图书馆不只是藏书的地方，其最终目的应是帮助人们快捷的获取信息，促进社会科学的发展和社会的进步。新形势下为了适应图书馆管理工作的新要求，必须首先进行管理理念创新，这是管理创新的基础与前提，是创新成功的保证。创新图书馆管理理念就是树立现代管理意识，改变传统的封闭式管理理念，用创新理念加强图书馆管理，创新图书馆的业务管理，加强对网络技术、数据库技术的应用，变革图书馆管理思路，使图书馆加强与外界的联系，注重图书馆管理合作理念，做到优势互补，从而提高图书馆管理与服务水平。同时，图书馆管理理念要以人为本，认识到图书馆管理工作的基本任务是为读者提供更为便捷的服务，管理工作开展中要站在读者的角度，满足读者对图书馆信息资源的需求。 　　2.创新服务 　　图书馆服务创新是管理创新的基础，也是图书馆可持续发展的关键所在。随着社会科学的发展，新技术层出不穷，图书馆要在日常管理中引入这些高新技术，借助新技术的力量为读者提供多样化的服务，如读者俱乐部、馆长信箱、网路调查等方式不断改进图书馆的管理工作。同时，充分利用信息手段提高书籍的检索功能，为读者提供现代化的阅读环境，体验到便捷的服务。 　　3.创新经营 　　目前，图书馆的经营方式比较单一，没有自身特色的经营模式来吸引读者，年轻读者觉得闷。因此，图书馆要集思广益，开展一些特色的经营模式，吸引更多的读者来借阅。如可以和学校、乡村合作，在偏远的地区设立分馆形式，使那里的人能就近阅读，使资源尽可能广泛传播。同时要大大拓宽图书馆的开放度，包括时间、人员、资源等，都要尽量公开，让读者看到图书馆的新貌。