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医院高的素质党支部书记队伍建设探析 　　摘要：医院科室党支部是党在医院中的基层组织，是党联系群众的纽带和桥梁，医院科室的党支部书记是基层党建工作的领导者、组织者，是团结、凝聚广大党员群众的核心，因此建设一支高素质的医院党支部书记队伍，是各级党委的重要任务之一。本文分析了南京医科大学附属无锡市人民医院各党支部实际情况，提出了新医改形势下建设高素质医院党支部书记队伍必须做到优化选拔配置机制、注重过程管理、加大培训力度、营造团队创新氛围、坚持以人为本、建立党支部书记的科学评价机制等。 　　关键词： 新医改 党支部书记 队伍建设 高素质 　　党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中明确指出：“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”[1]。 　　党的四中、五中全会的决定再次强调了基层党组织的重要性，尤其是基层党组织中的党支部书记作为基层党建工作的领导者、组织者，是团结、凝聚广大党员群众的核心，是贯彻落实党的方针政策的决定性力量。医院科室党支部是党在医院中的基层组织，是党联系群众的纽带和桥梁，也是党的路线、方针、政策在基层群众中贯彻落实的组织保证。在实际工作中，他们直接面向广大党员和群众，对党员的情况和群众的要求比较清楚，也比较了解。然而随着市场经济的迅速发展和医疗卫生事业改革的不断深入，人们的思想观念、伦理道德、价值取向、人生追求发生了显著变化，职工中各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。在新医改形势下医院党支部书记如何应对这些新情况、新问题，并正确处理好影响其队伍建设和发展的问题，是党务工作者应该认真研究和探索的课题。 　　我院是无锡市人民政府投资20多亿异地兴建，由原三级甲等医院无锡市第一人民医院、无锡市儿童医院、原二级甲等医院无锡市第五人民医院于2007年12月整建制合并组建的大型三级甲等综合性医院，实际用工近3千人，在职党员600多名。为了进一步完善党的组织架构，按照《中国共产党章程》的规定，在原有7个党支部升格为党总支的基础上，根据我院基层组织的实际情况，在各总支范围内设置并经过民主选举产生了20个党支部。本文在对我院各党支部2年多实践调研的基础上，结合我院近几年党建工作实际，分析了新医改形势下党支部书记面临的新情况、新问题，就探索建设高素质医院党支部书记队伍的方法和途径，打造思想政治素质好、党务工作本领高、创新发展能力强的医院党支部书记队伍提出了六个方面的建议和对策。 　　一、调研对象及方法 　　调查对象为党委领导下的7个党总支、20个党支部。 　　1.问卷调查法。问卷内容包括党支部书记队伍结构、工作经验、创新思维、全局意识、活动开展等，在全院在职党员中进行问卷调查。 　　2.汇总分析法。共发放调查问卷500份，回收有效问卷451份，问卷有效率为90.2%。采用EXCEL软件数据录入，进行数据整理，建立数据库，部分数据用EXCEL 的统计功能采用图形、图表等表达方式将数据分析结果描述和可视化。 　　二、问题与分析 　　1.党支部书记队伍结构不合理，有待全面优化。目前我院共有党总支、党支部书记共27名，年龄结构集中在41-50岁年龄段，年龄结构趋向老化，其中年龄小于40岁的仅有1人，占3.7%，40岁以下青年干部比例偏低；学历以本科为主，近半数支部书记第一学历非全日制本科（占48.15%），硕士以上学历仅有6人（占22.22%），高学历比例不高；副高及以上职称（专技和政工）在支部书记队伍中占了大多数，中级以下职称仅有3人（见表1），因此，年龄结构、学历层次、职称布局不合理，严重影响支部工作，必须不断优化。 　　2.部分党支部书记管理能力不足，有待全面提高 　　部分党支部开展工作过程中，往往就党建抓党建，特别是在新医改形势下，思想政治工作在科室工作中的地位不明显，没有得到应有的重视；科主任负责制，思想政治工作无“杖’，工作难做；一些党员容易出现理想信念淡薄、发生信仰危机等倾向，不仅可能影响到党支部工作的全面开展，而且在一定程度上影响到医院支部建设的可持续发展。对此情形，部分党支部书记采取回避、姑息迁就的态度，究其原因主要是自身管理能力不够，处理问题的经验不足、方法不多。调查发现，多数调查对象对于党支部书记的管理能力是认可的，但值得关注的是认为所在支部的党支部书记的党务工作能力和驾驭全局的能力在一般及以下的分别占3.99%和占6.43%（见表3）。因此，党支部书记管理能力需要不断提高，必须予以关注。 　　3.部分党支部书