山东XX集团有限公司劳资分配方案.doc

山东XX集团有限公司 劳动工资分配方案 根据市场的发展形势和企业的承受能力，为提高员工收入水平，加快员工队伍建设步伐，提高集团公司市场竞争力，引导员工薪酬观念向业绩、能力和贡献方面转变，充分发挥分配机制的激励、约束作用，最终实现企业分配靠效益、员工薪酬靠贡献的劳动分配目标，特制定本《劳动工资分配方案》。 一、劳动工资分配原则 1、根据企业的实际情况和劳动生产率发展水平，逐步建立与市场相适应、多种形式并存的薪酬分配体系； 2、调整生产和管理岗位主体员工和作出突出贡献员工的收入水平，促进员工队伍素质不断提高； 3、收入分配继续向生产一线、生产和技术骨干、偏远地区和与公司效益关联性强的岗位倾斜； 4、坚持一线高于后勤、直接高于辅助、前方高于后方、能力高于学历的总体原则，突出贡献与效率、兼顾公平与合理。 5、规范公司内部计时工资、计件工资和各种奖金的分配行为，实行岗薪公开、分配透明、切合实际、促进发展的分配模式； 二、工资制度的基本框架 1、员工的工资性收入由岗位工资、津贴补贴、奖金及特殊情况下的工资四部分构成。 2、根据岗位职能和工作性质分别设置管理技术岗位和施工作业岗位两个工资序列； 3、根据岗位职责、工作目标、知识技能、工作繁简、劳动强度、人心向背等要素，区分不同的岗次； 4、对同岗次根据个人技能和知识水平、工作表现与劳动态度、业绩贡献、出勤等因素，区分不同的档次。 三、岗位工资标准 1、岗位工资标准分管理和专业技术人员、作业岗位员工两个序列。其中管理和专业技术人员岗位工资标准设10等，共50个标准；作业岗位分7等，共35个标准。 2、岗位工资标准主要根据具体岗位职责、工作目标、技能和知识要求等要素，同时参照劳动力市场价格和同行业同类人员收入水平确定。 3、根据实际情况，对公司的锻工、车工、维修工、炊事员等紧缺工种，结合对本人考核结果情况，岗位工资标准可定期上、下浮动1～3个工资薪等，报集团公司批准后执行。 4、根据劳动力市场价格及其供求关系等因素，集团公司将对岗位工资标准定期进行调整。 四、新参加工作员工和调动工作员工工资待遇 1、对复转军人、外部调入员工、新招作业岗位员工，执行3个月试用期或熟练期，试用或熟练期间岗位工资按所从事岗位薪等1级工资的90%确定，期满经考核合格后，再根据本人从事的岗位和本人技能确定其岗位工资标准。 2、新招大中专毕业生执行3个月试用期和一年见习期（含试用期）。试用期内执行试用期岗位工资标准和有关津贴（不含学历补贴、职务职称补贴、贡献津贴）；试用期满经考核合格，执行见习期岗位 工资标准和相应的各种津贴补贴；见习期满经考核合格，办理转正定级手续，执行定级岗位工资标准和相应的各种津贴补贴。新招大中专毕业生初期工资待遇标准见附表3。 3、员工内部调动工作，因组织原因调动工作单位的，调入新单位后原单位确定的岗位工资可就高保留3个月，3个月期满由新单位重新确定其岗位工资；因个人原因调动工作单位的，直接由新单位确定其岗位工资。 4、下岗人员重新上岗给予1个月试用期，试用期内执行本岗位薪等1级，期满经考核重新确定其岗位工资。 5、因项目结束调整安排到特殊部门的，由该部门重新确定其岗位工资。 五、津贴补贴 根据国家和省政府有关规定，结合本企业具体情况，拟执行的津贴、补贴项目有：工龄津贴、流动施工津贴、艰苦地区补贴、井下津贴、夜车津贴、学历补贴、职务职称津贴、技师和高级技师津贴、专业技术人员学历补贴、班组长工作津贴、操作技术专家岗位补贴和班中餐补贴。 1、工龄津贴。对正式员工执行工龄津贴，依据本企业工龄每年提高100元（因组织原因调动的子公司企业的工龄可视为本企业工龄）逐月按出勤发放（当月出勤低于15个工者按每年工龄50元计发）。上年实际出勤工数（不含放假工数）不满200个工作日的下年度不增加工龄津贴。 2、流动施工津贴。是指对在外省市固定工作或长期居住地以外流动施工的正式员工因离家远、生活条件不便等实行的补贴，标准为省内每工50元、省外施工的每工80元，在淄博、滨州市区内流动施工的人员每工按10元执行。流动施工津贴按出勤发放，不出勤不发，执行标准需报集团公司财务部审批。在邹平固定地点工作的人员不执行流动施工津贴。 3、艰苦地区补贴。指到省外偏远地区、高原地区、高寒地区等特殊艰苦条件工作的员工执行艰苦地区补贴。正式员工除部门正常补助外，集团另外补贴标准每工6元、12元、20元、30元，劳务工补贴标准为每工3元、6元、10元、15元，按出勤工数计发。具体执行标准由各单位申报，经集团公司财务部审核批准后执行。 4、驻地津贴。发放范围：驻外地，办事处专职文职和固定销售员、技术员和管理人员（所以人员出差离开办事处所在地按照出差补助执