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发挥员工积极性确立企业党组织政治核心地位的研究 　　摘要：国有企业的员工既是国家的主人，也是企业的主人。充分调动员工的积极性和创造性，是国有企业的优势和力量源泉。在深化改革、建立现代企业制度中，发扬员工的主人翁精神，培养员工主人翁责任感是动员和组织企业员工积极投入科研开发、生产经营，参与管理的思想政治基础。 　　关键词：主人翁精神 责任感 创造性 　　随着我国实行改革开放、社会主义市场经济的不断深入，国有企业改组改制、合并兼并、组建集团公司，推行现代企业制度，领导体制实现了法人治理。国有企业党组织从直接领导、管理生产、经营中解放出来，成为企业的政治核心。国有企业党的工作者肩负历史使命，以高度的责任感，在党的路线、方针指引下，进行着不懈的努力，积极探索，围绕企业的研发、生产、经营、管理开展工作，为提高企业核心竞争力服务，为企业改革发展提供政治保证、思想保证和组织保证。 　　1 转变工作作风 　　企业党的工作者要和员工作朋友，关心、爱护他们，充分发挥科研开发人员、生产一线工人、营销人员、管理人员的积极性，使企业党组织的凝聚力和战斗力得到新的提高，从而实实在在地确立起企业党组织在企业中的政治核心地位。 　　2 坚持员工的主体地位 　　国有企业的员工既是国家的主人，也是企业的主人。在新形势、新情况下，我们要努力探索实现员工主体地位和作用的途径和机制。员工中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，充分调动他们的积极性和创造性，是国有企业的优势和力量源泉。在深化改革、建立现代企业制度中，发扬员工的主人翁精神，培养员工主人翁责任感是动员和组织企业员工积极投入科研开发、生产经营，参与管理的思想政治基础。有了主人翁精神员工才能自觉树立“企业兴我荣、企业衰我耻”的思想意识，在企业上下形成一个团结协作、奋发向上的良好氛围，为企业的可持续发展提供强有力的精神动力。 　　3 坚持以人为本 　　3.1 坚持“以人为本”使人的智慧、力量得到有力发挥，企业才能生存发展壮大。在企业效益良好时，员工团结一致，昂扬奋进；在企业效益低迷时，员工能以宽容的心态去理解，会以执著的热情尽自己的努力为企业献计献策，帮助企业走出困境。 　　3.2 “以人为本”要有良好的企业内部环境。要使员工感到环境的宽松和谐，有一定的压力也有更多的动力，能够不时取得成功感和成就感的愉悦工作氛围。没有良好的企业内部环境，当一天和尚撞一天钟，会使企业处于被动的下风。人才留不住，事办得难周全。“以人为本”，在企业必须做到：第一，把人当成人，而非雇用的换取经济效益的工具。企业是企业领导和员工为了一个共同目标组建起来的大家庭，分工不同，人人都是主人；第二，员工是企业主人，就必须保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权，而不是名义上的主人，或者是有机构有条例的形式上的主人。第三，用制度保证领导与职工有相互沟通的渠道，有话有地方说，有事有人管。处理事情融入亲情和换位思考，使人觉得人脉涌动，人气盈满。 　　3.3 建立良好的企业内部环境，关键在人心舒畅。人心舒畅，是人的感知。这种感知是以思想认识为基础的，是价值观的认同。价值观是个人对事情认识的基础，是对事情是非曲直、美丑善恶，主次轻重、诚信欺诈等的认知取向。价值观不同，必然导致人们对同一个事情的不同看法，甚至是是非的混淆。不要说在任何一个集体里，就是在任何一个家庭里，价值观不同，或者没有一个大家基本认同的价值观，虽然生活在一起、工作在一起，也是貌合神离。只能在某个时期、某些事情上合作。面对各种价值观较量、改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想意识多元多样多变、经济格局多元化的今天，更有必要强调树立正确价值观的意义和树立正确价值观。我们党倡导培育和践行社会主义核心价值观，富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容，是培育和践行社会主义核心价值观的基本遵循。在这个社会主义核心价值观的指引下，企业要经过长期的努力，培育自己的企业价值观。 　　3.4 企业的价值观一般是把思想观念、精神境界、理想追求、是非荣辱，道德理性，化为昂扬向上、工作效率、服务水平、组织纪律性、创新能力，甚至是经营理念、产品质量、品牌形象、服务标准，并化为员工自觉的行为准则，融入到每个职工的思想和行为中，体现在企业的各项工作之中。不少企业把弘扬诚信、合规、尽职等职业价值理念作为企业的价值观。 　　4 坚持公平正义 　　公平正义包括权责利公平、机会公平、规则公平。首先要党风正，干部作风正，依法保障职工的合法权益和经济利益。 　　4.1 随着社会主义市场经济的发展，物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段，这使得物质利益观念更为突出。改革开放的经济条件下，人们也越来越认识到物质利益的重要性。 　　4