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关于我国人才流动态势及的影响因素分析 　　【摘 要】21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，“挖掘人才、吸引人才、留住人才，靠人才求生存图发展”已成为企业的共识。认识和处理好人才流动和留住人才，认真分析人才流动的原因及影响因素，运用现代人力资源管理原理，寻求企业人力资源管理的方式、途径已成为一个非常迫切的现实问题。 　　【关键词】人才流动；影响因素；态势 　　1.我国人才流动的特点 　　1.1“趋市”流动 　　在我国向市场经济体制发展的过程中，最先进行改革开放的地区，吸引了大批优秀人才，形成了“孔雀东南飞”的场景：市场经济越发达的地方，越是人才向往的地方。虽然伴随着我国市场经济的发展从东部向西部、从大城市向中小城市和农村推进，人才流动趋势和人才布局结构正在发生缓慢变化，但是由于中西部地区经济社会发展相对落后，大量人才依然“浩浩荡荡”地涌入沿海经济发达地区。 　　1.2“趋利”流动 　　从各种人才流动情况看，从收入低的地方流向收入高的地方是其基本特点。这除了表现为上述“趋市”流动现象以外，主要体现在，从收入低的行业向收入高的行业转移。如，教育战线的人才涌向企业、商业部门；国营企业的人员涌向效益好、工资高的外资企业或民营企业。近年来特别是公务员、银行、保险、证券、房地产、IT等行业更是许多人竞相角逐选择的首要单位。由此，不难看出，这种流动方式具有明显的“功利