劳动密集型企业订单式校企人才的策略的研究.docVIP

劳动密集型企业订单式校企人才的策略的研究 　　【摘要】 本文将从校企合作的人才培养模式来探讨劳动密集型企业应该实行订单式的校企人才策略，充分重视校企合作的重要性与必要性，加强与学校之间的人才培养合作，让学校培养出来的人才能够更好地适应企业发展的需求，有利于大幅度地减少企业人才培训成本，实现高效的人才培养模式，最终真正让劳动密集型企业从中获益。 　　【关键词】 劳动密集型企业 订单式培训 校企合作 人才策略 　　我国企业大部分属于劳动密集性企业，其主要需要的就是大批劳动力。但是，自从本世纪初开始，我国劳动密集型企业面临着严峻的劳动力短缺发展困境，尤其在一些经济发展非常快速的地区，其劳动力短缺问题日益突出。而且较为严重的问题是这种劳动力短缺现象正由沿海地区逐步向内陆省份蔓延开来，甚至出现了大范围的“缺工潮”和“用工荒”。在这种大背景下，我国劳动密集型企业应该积极转变原来的用工观念，主动采取全新的人力资源管理模式，其中最为有效的一种方式就是与高校合作实行订单式校企人才培养策略，做好劳动密集型企业的员工招聘工作，建设一支长期稳定的员工队伍，提升人力资源管理效果。事实上，在当今时代，企业之间的竞争主要表现为人才之间的竞争，在以劳动力为主要生产力来源的企业里，人才显得更为重要。 　　一、劳动密集型企业劳动力短缺现状及其原因分析 　　在当今时代，劳动密集型企业已经显然不适应时代的发展