军工科研单位工资总额核定机制的研究.docVIP

军工科研单位工资总额核定机制的研究 　　摘要：工资总额是对一个单位职工总体收入进行宏观调控和指导的政策工具，对军工科研单位而言，其产出不表现或直接表现为可衡量的经济收益。如何评价一个单位任务的多少、完成任务的质量？如何区分和表征不同任务的难度、重要性和风险大小？如何匹配相应的工资总额？文章结合军工科研单位特点，从管理实际出发，就建立科学、合理的工资总额核定机制开展研究，提出了与目标管理考核挂钩的工资总额分配方案。 　　关键词：军工科研单位 事业单位 工资总额 核定 　　中图分类号：F230 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2016）07-100-02 　　军工科研单位承担着国家安全战略保障任务，为推动武器装备现代化建设、推进科学技术发展、促进国民经济建设做出了重要贡献。在新形势下，军工科研事业的发展正面临着前所未有的机遇与挑战，如何激发单位活力，促进事业更好更快发展，对内部体制、机制创新管理提出了更高的要求。如何用好工资总额对单位职工总体收入进行宏观调控的政策工具，达到激励导向，是管理者应当思考的问题。 　　一、什么是工资总额和工资总额计划 　　国家统计局于1990年1月发布了《关于工资总额组成的规定》，明确规定：工资总额，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。另根据《国家统计局关于认真贯彻执行（关于工资总额组成的规定）的通