劳动密集型企业招工难现象的研究.docVIP

劳动密集型企业招工难现象研究 　　[摘要]本文在阐明劳动密集型企业招工现状的基础上,按照供给与需求理论,从农民工供给和需求两个方面分析劳动密集型企业招工难形成原因,得出企业存在缺少用工规划、招工结构不合理、培训积极性不高等5大方面造成企业招工存在困难;农民供给主体发生变化、供给数量减少以及净收益组合发生变化影响着劳动供给数量减少;最后给出了解决企业招工难的相关对策措施。 　　[关键词] 民工荒 劳动密集型 劳动供给 　　 　　伴随着经济发展和企业规模扩大,以劳动力成本为竞争优势的劳动密集型企业招工难问题日益突出,其直接表现形式就是“民工荒”。这一问题从2004 年珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区出现了大范围的“民工荒”,发展至今已成为劳动密集型企业可持续发展的障碍之一。虽然2008出现的农民工返乡潮在一定程度上缓解了企业用工紧张问题,但自2009年第一季度末开始,经济逐渐企稳回升,企业用工需求亦不断增长,“民工荒”现象卷土重来,长三角、珠三角等传统的加工制造基地成了重灾区。如何解决招工难题关系到企业和当地经济的可持续发展。 　　一、劳动密集型企业招工现状 　　劳动密集型企业狭义上是指在生产成本中,工资支出与设备折旧和研发(RD)支出相比所占比重大的企业;广义的讲是指单位资本占用劳动力较多或单位劳动占用资本较少的企业。 　　随着经济形势的好转,劳动密集型企业