国有企业工会职能的研究.docVIP

国有企业工会职能的研究 　　摘 要：本文从国企工会的特点性质、职能出发，针对国企劳动人事制度改革中对工会工作的新挑战，探寻在国企工会组织的职能转变，努力对新型国企工会工作的新热点进行浅显的探索。 　　关键词：工会；国有企业；劳动人事制度改革 　　中图分类号：F42 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2013）-03-0070-02 　　当今，各国都把民主法制建设当作一项重要、长期的工程来抓。在国有企业，职工工会作为广大职工根本利益的维护者和代表者，必须旗帜鲜明地切实维护好广大职工的合法权益，把维护好国企职工的合法权益作为和谐国企构建中发挥自身作用的根本点和切入点。自1978年改革开放以来，国有企业劳动人事制度的改革不断深入，历经了“优化精简”、“破三铁”、“劳动契约化”、“过渡性分流”和“劳动关系法制化”等过程。其中，“优化精简”发生于20世纪80年代，国有企业内部实行人员重组和优化配置，以达到增效的目的；“破三铁”是指对国有企业的“铁饭碗、铁工资、铁交椅”制度进行改革；“劳动契约化”改革始于1986年，主要目标是把过去存在的终身固定劳动关系向契约化的合同用工关系转变；“过渡性分流”改革期发生在20世纪90年代初到21世纪初，历经十几年，是劳动人事制度改革的攻坚阶段。在该阶段，国家按照“新人新办法，老人老办法”的改革措施，通过内退买断工龄，培训考核再就业，下岗