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国有企业青年职工思想政治工作的探讨 　　摘要：青年职工是企业的富贵财富，青年队伍建设是关系企业未来发展的大事。企业思想政治工作人员必须深入研究与探讨现代青年的行为特点与思想特点，有针对性的建立企业青年职工的思想政治工作，激发青年员工的工作热情和干劲，让青年员工在企业改革发展中作出积极贡献。 　　关键词：国有企业；青年职工；思想政治 　　一、企业青年的思想特点的主要表现 　　1.善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，有冲动，有干劲；2.不满足于现状，总想通过各种途径和方式改变自己的现状；3.在个人价值的实现上，要求既能体现在精神上，又能体现在物质上；4.要求索取与付出成正比，多付出多索取，少付出少索取。5.虽然关心企业的兴衰存亡，但对企业应有的责任感不强；6.对个人价值的实现没有能建立在为企业作贡献的基础上，没有意识到实现个人价值要与实现社会价值相结合。7.乐意付出, 追求享受。他们全力以赴，不怕工作有压力，他们相信付出就有回报，但是他们更加注重工作获得的报酬及报酬的多少。他们追求物质享受，渴望提高生活质量。8.看重个人利益，自我意识较强。有些青年职工甚至以自我为中心，为了达到事业上的目的不惜使用一切手段，付出一切代价，这在很大程度上可能会危害他人或集体的利益。9.对企业忠诚度降低。部分青年职工对自己所供职的企业抱着过一天算一天的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段