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创新青年员工培训的模式促进青年员工成才 　　摘要：培训作为企业人力资源开发的一项重要内容，是企业可持续发展的重要工作，已被越来越多的企业所重视。青年员工作为企业的新生力量，企业的未来，其培训工作更为重要。华电潍坊发电有限公司通过对青年员工培训的现状及存在的问题进行分析研究，创新青年员工的培训模式，为企业培训工作的开展提供一些经验和方法。 　　关键词：青年员工；培训；发展；创新 　　一、青年员工在培训管理方面的现状与问题所在 　　1.青年员工的管理和培训问题应对不足 　　随着社会发展和时代进步，新入职青年员工思想更加灵活开放，过去的一些习惯性的培养方式已不能适应年轻人的特点，对青年员工培养过程中出现的新情况、新问题缺乏系统考虑和有效应对，对青年员工缺乏良好的职业生涯规划设计，培养效果欠佳，个人发展和成长缓慢。 　　2.青年员工之间的相互了解不足 　　?τ谇嗄暝惫ぃ?特别是新入职的青年员工他们刚刚踏入社会，思想还不够成熟，个人期望高，对公司的制度机制、工作流程、企业文化等缺乏全面了解，因此工作的开始阶段容易产生困惑，无所适从。同时公司和青年员工的思想沟通交流不足，组织开展的一些活动形式大于内容，使他们在入职后感到不受关注，因而很难从心底融入企业、认同企业。 　　3、培训过程把握和控制不严，培训效果不佳 　　目前，虽然越来越重视员工教育培训工作，但由于对需求分析、过程