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医院人力资源培训的体系构建探析 　　摘要：伴随国民经济的发展与改革开放程度的加深，我国的医疗改革效果十分明显。而现在，改革的不断深化，外资医院、私立医院发展迅猛，加剧了医疗市场的竞争。医院如果想要在市场竞争中占据一席之地，就必须构建完善的人力资源培训体系。介绍了医院在人力资源培训体系上的构建思路，阐述了构建过程中出现的问题，并提出有效的解决措施。 　　关键词：医院；医疗服务；人力资源培训；体系构建；问题和措施 　　中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：1672??3198（2014）14??0074??02 　　 　　在当今的社会发展中，各个行业领域的市场竞争，其核心是人才的竞争。医疗卫生事业也是如此，医院在面临知识结构的变化和发展的情形下，需要将重点放在人才的培养上，提高人力资源的整体质量。通过建立并完善人力资源的培训机制，来提高医务人员的专业水平和综合素质，从而不断促进医院的可持续发展。 　　1人力资源培训体系的构建思路 　　1.1改变培训观念 　　不可否认的是，在我国的医院中缺乏对于知识技能提高的重要性认识，对于医务人员的培训，缺乏科学的机制，在人力资源的管理上观念淡薄，甚至直接忽视人力的管理。或者对于人力管理的重要性有所认识，但是没有建立起比较完善的人才培训体系，这一问题的出现，可能是因为资金短缺所限。 　　介于以上情况，医院的做法是：第一，转变单一