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完善薪酬激励机制 加快的改革步伐 　　摘 要 随着事业单位改革的不断深入，传统的薪酬分配制度极大地制约了事业单位的发展。如何建立一套系统的、完善的人力资源 激励机制已成为事业单位人事制度改革的核心和重点。本文在分析事业单位薪酬现状及其存在原因的基础上，结合自己的 工作实际，提出了完善事业单位薪酬激励机制的对策。 　　关键词 薪酬 激励 事业单位 　　随着我国社会主义市场经济建设的逐步深入，传统的事业单位管理体制已经不适应市场经济体制的要求，制约了经济的发展。根据国家有关事业单位改革的要求，事业单位改革势在必行。而事业单位改革的一项重要任务就是人事制度的改革，建立一套系统完善的人力资源激励机制是事业单位人事制度改革的核心和重点，其中最为复杂和困难的就是怎样做好人才的薪酬激励。 　　一、事业单位薪酬现状及其存在的原因分析 　　1.职务等级工资制在体现个人价值方面失去平衡。职务等级工资制指按照工作人员所任职务分等级确定劳动报酬的一种基本工资制度。工资标准的等级差别，是根据职务高低、工作繁简、责任大小和业务能力等因素综合估量后确定的。实行一职数级、上下职务间有一定交叉的办法。每个工作人员都只能在本职务的工资等级区间内提升工资，只有晋升职务才能进入高一级职务的工资等级区间。而薪酬标准上的各职务序列起点和等级跨度大同小异，不能反映各类人员的劳动特点，这种分配方式实际上使按劳分配成