对恶意欠薪罪之的思考.docVIP

对恶意欠薪罪之的思考 　　摘要：“恶意欠薪”行为越来越严重，这是对劳动者合法权益的侵犯，在现实生活中也成为社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将被打破。因此，将“恶意欠薪”纳入刑法的规制范围，这对规范劳资关系，稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用。本文从现行法律对“恶意欠薪“行为的立法缺位谈起，剖析了增设恶意欠薪罪的必要性和可行性。 　　关键词：恶意欠薪 入罪 可行性 　　 一、什么是“恶意欠薪” 　　 刑法条文对恶意欠薪罪是这样规定的，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”，从上面条文叙述可得知，恶意欠薪是指应当支付劳动报酬的用工人员，有能力支付，但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的行为。 　　 二、“恶意欠薪”入罪的必要性 　　 （一）增设恶意欠薪罪的事实依据 　　 欠薪问题