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如何在HR招聘工作中更好的应用elearning 　　作为一名企业HR招聘与配置工作负责人员，你是否经常会遇到以下问题： 　　招聘周期长且无法找到合适的人才干辛万苦招聘进来的人才，工作中却发现无法胜任本职工作……如何解决这些问题呢?充分运用e－learning! 　　E－LEARNING平台可以简化招聘流程，提高工作效率，缩短招聘周期，规范招聘与配置操作流程，健全企业人才选用机制。 　　企业招聘工作一般按照其招聘来源可以大致划分为三类：外部招聘、内部招聘以及校园招聘。 　　 　　一、外部招聘： 　　 　　1、用人部门根据工作需要提出人员需求计划，报人力资源部门汇总 　　备用人部门可以在E－LEAENING平台上，用短信或者邮箱的形式提交人员需求，其直属领导拥有权限确定是否批准，通过后统一汇总至人力资源部门作为人员招聘需求。 　　2、人力资源部门根据工作需要，结合现有人力资源规划分析，进行审核和汇总，制定人员需求计划及方案并报总经理审批 　　人力资源通过E－LEARNING平台汇总需求，并整理成人员需求报表，结合招聘方案通过E－LEAENING邮箱提交给总经理进行审批。 　　3、简历筛选 　　为避免在初步筛选过程中的人力资源浪费、降低因错误判断而带来的面试风险。可以在elearming平台上制作简历筛选试卷，应聘人员通过在企业网站上的指定链接来进入到E－L