基于模糊综合评价法构建大型企业培训的体系有效性评价模型.docVIP

基于模糊综合评价法构建大型企业培训的体系有效性评价模型 　　摘 要:我国大型企业越来越重视培训体系建设工作,但是对于投入的资源是否取得了预期的效果,培训体系的运行是否有效,一直缺乏评价机制和方法,本文在建立大型企业培训体系有效性评价指标体系的基础上,运用模糊综合评价法,从因素集、权重集、评价集等几方面构建了大型企业培训体系有效性评价模型,对大型企业培训体系建设和运行情况做出直观评估和评价。该模型可用于评价单个企业的培训体系,也可用于多企业培训体系的比较研究。文章还对评价模型的应用做出了进一步解释和说明。 　　关键词:培训体系 评价模型 模糊综合评价法 有效性 　　中图分类号:F276文献标识码:A 　　 　　研究背景 　　 　　我国大型企业的数量仅占全部企业数量的0.86%,但工业总产值占到了全部工业总产值的34.76%,主营业务收入占到了全部收入的36.29%,利润总额占全部利润的42%,可以看出大型企业在我国国民经济中确实占有举足轻重的地位,各种人才的短缺是大型企业在发展过程中的最大瓶颈。因此,大型企业非常重视培训体系建设工作,在培训体系建设方面投入了大量的经费和资源,并且做了很多有益的尝试,尽管企业培训越来越受到重视,但收到的效果却与企业的期望相差甚远,培训方面的投资到底能够为企业的发展带来多大的支持?投入的资源究竟是否充分发挥了作用?培训体系中存在的长处和不