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如何改进人力资源管理教学的方法 　　摘要：随着社会经济的发展，对于人力资源管理人才的需求也越来越大，而就目前的形势来看，市场上的人力资源管理者停留在基础层次的居多，但是高素质人才是极度缺乏的，针对这种发展趋势，高校应如何对人力资源管理的教学进行改革，提高人力资源管理专业学生的素质，以满足市场的客观需求，本文就目前人力资源管理教学中存在的问题作出相关论述，并且给出一定的教学建议，希望能够起到一定的借鉴作用。 　　关键词：人力资源管理；教学方法；改革 　　中图分类号：G642 文献标识码：B 文章编号：1006-5962（2013）06-0052-01 　　人力资源管理又称HRM（Human Resource Management的简称），它是指对有效范围内的所有具有劳动力人员进行合理的整合与配置，在资源有限的情况下，实现人力的优化配置，创造出人本价值。随着社会市场经济的发展，为了提高对于人力资源的使用效率，之前对于人力资源管理不是很重视的企业也开始极力寻找人力资源管理方面的高素质人才，虽然市场上对于人力资源管理人才的需求在不断的上升，但是高校人力资源管理的教学质量却不见明显起色。 　　1 前人力资源管理教学中存在的问题 　　1.1 偏理论，轻实践。 　　人力资源管理本就是建立在一定理论基础上，在人力资源管理教学中，普遍高校都存在相同的现象，教师多数课堂教学只是一味的在