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大学生网络求职成功率的影响因素分析 　　【摘要】近年来，国内大学生就业形势越来越严峻，而随着互联网的发展，网络求职逐渐成为大学生求职的重要途径之一。为了解武汉高校大学生网络求职现状，为应届毕业生提供合理化建议，我们对武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、华中农业大学、中国地质大学（武汉）这五所高校大学生通过网络寻找工作的情况进行调查，对调查所得数据进行主成分分析和判别分析。研究结果发现在性别、专业、成绩等个人因素相同的情况下，信息搜集是否充分对求职成功率的影响最大，另外，招聘信息的准确性、投递简历的针对性及用户人单位和求职者的互动性也具有一定影响。 　　【关键词】网络求职；主成分分析；判别分析 　　一、引言 　　在众多的求职途径中，网络求职已经成为当代大学生最为主要的求职途径之一。就国外而言，网络求职自1993年美国实施NII计划（National Information Infrastructure）以后，由于网络利用率的大大提高，网络用户数量的急剧增加，网络信息的迅速发展，专业招聘网站应运而生，网络求职得以迅速发展。与国外网络求职的发展历程相比，国内网络求职的起步较为滞后，但发展迅速。1997年，中华英才智联招聘网站的形成才标志着网络招聘网站初步建立，但截至2005年底，中国已建成人才招聘网站已有近2000家，PV（页面浏览量）总量达30亿以上。招聘网站的专业化程度也提高很快，典型网站有南方人才网、北京人才网。同时，这几年间，几个专门针对高校的就业指导网站也迅速发展起来。但是就目前形势而言，大部分大学生仍然通过传统的招聘会形式找工作，近60%的2014届毕业生都是通过校园招聘会或学校提供的就业信息实现成功签约。由此可见，真正自己通过网申得到工作的少之又少，因此研究网络求职成功率的影响因素对帮助大学生求职有着重要的作用。 　　我们所研究的网络求职，既包括那些全程网络操作的求职过程，也包括在网上查看相关招聘信息，然后投递简历进行初步筛选进而参加面试求职的相关过程。求职既包括毕业找工作也包括在校大学生找实习。 　　二、文献综述 　　纵观国内的期刊文献，可以发现早期的研究主要是针对网络求职这种新兴的求职方式，吴东晓于2001年发表在《中国人才》（2001/06）上的《电子招聘：网络时代人力资源管理的新变革》就是最初研究网络招聘的代表。在这一时期，一些学者对网络求职的定义、优缺点以及网络求职流行的原因进行研究。 　　随着网络求职的覆盖面越来越广，国内网络求职市场发展壮大，网络求职方面的研究也更加深入了，如卜永华的《大学生网络求职中存在的问题及对策研究》、?庆成的《浅谈网络求职中的风险规避问题》。在各种期刊杂志上逐渐出现对各大招聘网站特点的分析研究，对网络招聘市场规模的现状分析及未来预测，网络招聘市场竞争格局分析，网络招聘的技术应用，但仍缺乏相关的实践研究。另外也有些学者对网络求职的模式提出了自己的观点，其中有学者从求职者的角度分析了网络招聘的模式。值得一提的是吴昊、张东发表在《中国大学生就业》（2007）上的《大学生利用网络求职的调查与分析――基于全国42所高校的大样本的实证研究》，这是少有的对大学生网络求职的实证研究。 　　近几年来，开始有更多学者将目光投向于大学生网络求职，如张曼曼和许佳发表在《市场周刊》（2013/06）的《关于大学生网络求职的调查研究》，胡继东的《提升大学生网络求职风险能力教育的研究》。现有的研究发现大学生应用网络求职时的现状是网络求职利用率高但总体满意度低，主要问题是网络求职提供的信息不能满足需求、用人单位回复率低及简历筛选标准不透明、招聘信息缺乏准确性和真实性，同时针对这些问题提出了相关建议，归类起来就是：规范网络秩序以优化大学生网络就业环境、选择信誉可靠的招聘网站进行筛选、有选择性的向用人单位求职、通过各种方式求证信息、电子简历填写要符合要求。 　　综上所述，到目前为止，我国学者对网络求职的研究已有不少，总结起来关于大学生网络求职问题的研究主要有以下几个特点：一是定性研究多于定量研究，许多文章多是描述现象和缺乏数据支持；二是社会学、教育学研究较多，经济学层面的深入研究较少；三是对大学生网络求职所遇问题原因与成功率关系涉入不多，主要是关于网络求职的特点和优缺点，网络求职中会遇到的问题及如何解决。但影响网络求职的因素与成功率之间的关联程度的量化分析实则对现实又具有重要意义，而本文正是针对这个问题提出调研方案进行调查研究的。我们的研究是对前面学者研究的一个深入发展的过程。 　　三、研究过程 　　（一）影响因素归类 　　通过查阅文献资料，结合实际经验，分析得到网络求络求职的影响因素主要可分为个人因素和网站因素两大类，个人因素和网站因素各自包括的因素见表1。