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大学毕业生择业心理问题分析及对策的探讨 　　 【摘 要】大学生伴随就业难问题在择业中会产生许多心理困惑，笔者总结了大学毕业生择业常见的心理问题类型，即心理矛盾，认知误区和心理障碍，从社会转型、国家政策、高校教育体制和大学生自身四个方面分析了择业心理问题产生原因，并在此基础上从宏观和微观两个角度探讨了应对策略。 　　【关键词】大学生;择业;心理 　　 　　作者简介：胡宇飞，男，汉族，研究生学历，毕业于华中师范大学，现任江苏科技大学船海学院教师，研究方向为社会工作。 　　 　　 1.大学毕业生常见择业心理问题类型 　　1.1心理矛盾 　　第一，理想与现实的矛盾。完美的设想与规划和竞争激烈的现实之间的反差往往使满腔热情的大学生灰心失望；第二，创业与环境的矛盾。近年来，大学毕业生往往抱有完美的创业设想,但他们“初出茅庐”很难找到发挥才能的理想环境，从而导致空有满腔抱负而无施展空间；第三、自我定位与社会期待的矛盾。大学毕业生自我定位容易产生走两个极端,即自负与自卑，当这两种自我定位和社会期待出现偏差时，就容易产生挫折感。此外，大学毕业生在择业时还存在竞争失败、性别刻板印象、家庭与社会的矛盾等。 　　1.2认知误区 　　社会需求和求职压力会导致心理认知误区，第一，求职理想化，择业目标和定位超越现实，忽视专业优势，部分毕业生在择业时追求实惠,盲目追求“改行”；第二，一味追求