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大学内部的关系性契约治理的研究 　　摘 要：关注非结构性因素是大学内部有效治理的应有之义。对于人力资本专用性较高、人力资本使用频繁、交易过程充满不确定性的大学而言，关系性契约是一种不容忽视的非结构性因素。当前，大学内部的关系性契约呈现出复杂性和嵌入性、长期性和阶段性、弹性和开放性、非强制性和合作性等特征。为实现有效治理，一方面要重视关系性契约的自我履约机制，有效运用关系性规则，另一方面要积极建构自由开放、民主平等、兼容并包、追求真理的和谐组织文化。 　　关键词：关系性契约；有效治理；非结构性因素；现代大学制度 　　一、问题的提出 　　著名制度经济学家诺思（North）曾指出，制度是通过提供一系列正式或非正式的规则、惯例，以界定人们的选择空间和约束人们的相互关系。建设现代大学制度，既要关注有形的制度化结构――大学的治理结构，也要重视大学文化、人际关系、领导力、制度环境等非结构性因素的影响。在学界，关于大学治理结构的研究成果远远高出对非结构性因素的关注程度。在公众视域中，去行政化也即呼吁变革传统的金字塔行政架构以促成学术权力的有效行使。事实上，综观世界上任何一个国家的大学，即使是超一流大学，也不存在一个完美无瑕、亘古不变的治理结构和模式，更何况仅仅完善大学治理结构并不能实现大学的有效治理。大学松散结合的性质、大学特定的历史文化、大学的类型以及大学的资源配置等决定了治理结构这种