基于MBTI性格理论的探讨.docVIP

基于MBTI性格理论的探讨 　　本文首先对高等院校旅游专业毕业生就业质量偏低的原因进行了分析，提出以MBTI性格理论为工具，建立旅游专业人才与旅游行业职位的匹配图谱，进而从根本上提升高等院校旅游专业的就业质量。 　　一、问题的提出 　　一方面，我国的旅游业在持续快速的发展，正从旅游大国向旅游强国进发，需要大量的中高层次旅游专业人才。另一方面，作为中高层次旅游专业人才的培养地旅游高等院校从1978年第一批旅游高等专科学校成立，到现在已走过35个春秋。回顾这35年来旅游高等教育的发展历程，我们在为教育推动我国旅游业发展而欣喜的同时，也不得不为旅游教育所面临的问题而忧虑：旅游专业毕业生行业内就业率越来越低，大学生对旅游专业的认可度也不断走低，近几年旅游本科教育更是出现萎缩现象。这与旅游业的蓬勃发展形成鲜明的对比，不得不引起我们高等旅游教育工作者的思考。 　　评价大学生就业质量的两个重要指标分别是行业内就业率和职业稳定率，有关人士通过对一些旅游高等院校的调查显示，综合性大学旅游专业本科生的行业内就业率大约在10%-20%左右，几年后从本行业流失至其他行业的高达20%-70%。专科层次旅游专业毕业生在行业内的就业率稍高一些，但也不足50%。若对高等院校旅游专业毕业生的就业质量问题不引起足够的重视，必将影响到我国旅游业的发展。 　　二、高等院校旅游专业毕业生就业质量偏低的原因分析