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工作嵌入的研究综述 　　摘 要：目前，国内研究工作嵌入前因变量相对于较少，研究前因变量仅限于研究工作内嵌入的影响因素。通过梳理对工作嵌入的研究，对于未来工作嵌入的研究方向具有一定的参考意义。 　　关键词：工作嵌入；前因变量；结果变量 　　中图分类号：C931 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）30-0184-04 　　一、工作嵌入的概念 　　（一）嵌入的内涵 　　张勉等人2002年对工作嵌入的理论做过一些介绍，梁小威、廖建桥在2004年在组织员工离职研究模型中引入社会资本、“工作嵌入”概念，讲明了在组织社会资本视觉下的核心员工问题，并通过分析“工作嵌入”模式下组织内员工保持机制与其策略问题，道出了组织社会资本下“工作嵌入”模式对组织核心员工加以研究的适用性。徐尚昆（2007）、杨春江（2010）在已经深入探讨了现有的研究结果的基础上，指出了“工作嵌入”现有研究成果的不足，通过对工作嵌入进行述评，提出了自身的建议和意见。何川明、沈承明在2010年提出，主要从工作嵌入的整体中体现员工嵌入组织中的情况，从工作嵌入的概念上来讲，员工生活、工作质量可以得到多个角度全面的描述。工作嵌入包含工作的因素、非工作的因素。有精神层次的，也有物质方面的。包含事物的客观规律，也有个人主观思维。员工不仅有感性领悟，也有理性对待。王明琳等（2013）研究了企业行为，主要结论是企业组织形成嵌入深度，主要是在认知、权力、关系这三个维度上。李雯（2014）研究了组织和职业嵌入对指导关系与离职的影响，使得工作嵌入理论得到了进一步的丰富发展，并扩展了工作嵌入上的理论。赖溢洲（2015）从认知、关系、权力嵌入这几个维度，探讨了嵌入性程度对组织支持感以及工作倦怠的影响机制。 　　（二）工作嵌入的维度 　　Mitchell Lee 等人将工作嵌入划分为 3 ×2 式矩阵的六维结构，三个维度是联结、匹配和牺牲，两个层面包含组织和社区。 　　赵俊成等人认为，联结维度指的是机构、个人和其他人之间存在的非正式、正式的相互依赖的关系。匹配维度指员工个人感知到的与工作环境的相容程度。牺牲维度指个人离职丧失的物质利益、社会心理利益、社区利益等。 　　二、中国情境下工作嵌入的内涵研究 　　不同的群体中，我们运用工作嵌入理论，其结果也是不一致的。郑 （2012）研究了社会工作传入我国初期在医护人员中存在水土不服，被称为“缴溢”现象，而并没有如西方国家那样很好地嵌入我们国家。孙中伟等（2012）应用工作嵌入理论研究农民工的离职意愿时，发现工作内与工作外的连结、牺牲、匹配程度越高，离职意愿越低。 刘德学等（2015）分析了海外科技人才工作嵌入对企业创新绩效的影响。杨廷（2013）进一步将工作嵌入分为六个维度，有组织匹配、组织关系网络和组织损失、社区关系网络、社区生活环境与社区损失，用来研究新生代农民工的回乡工作意愿。宋常青（2016）认为，工作嵌入理论应用于中国情境，要做适当的调整，认为社区维度应该表述为职外维度，家庭应该作为社区嵌入的重要影响因素，社区嵌入维度应修正为：人际关系、环境匹配、家庭牺牲。在Young（2012）的博士论文中，研究出了学历高低和联结的关系在工作内外上正好是相反的，表现为学历越高，工作外联结越高，工作内联结上反而越少。 　　吴杲（2014）利用社会网路理论分析了联结，?J为联结的对象、数量、类型以及环境都会对联结产生影响。利用匹配理论分析Mitchell对于匹配的测量，认为其测量的匹配并没有将社会心理因素纳入其中，而社会心理因素相较于自然物理环境可能会有更大的影响。同时，Mitchell对于牺牲的测量也在一定程度上导致了牺牲维度与离职在很多研究中关系不显著。 　　以往的研究总是将社区嵌入与工作嵌入独立进行研究，杨廷钫（2015）发现，社区嵌入与组织嵌入存在黏性，社区嵌入通过调节组织嵌入，对离职意愿产生影响。殷凤春（2015），不同于紧紧围绕工作嵌入的维度，而是借助于工作嵌入的理论，对工作嵌入价值构念进行了构建。工作嵌入价值含有开拓发展绩效价值、规划管理能力价值、模范榜样价值三个方面，通过实证研究发现，三个变量表现出高复合型、强指向性、动态性的特点。 　　三、工作嵌入的前因变量研究 　　Cezar Giosan （2003）第一次对工作嵌入的前因变量进行了系统的研究，利用实证的方式，得到的结论是：年龄、孩子数量预测社区联结，预测社区匹配和社区损失通过感知社区中婚姻机会，年龄预测组织联结，对组织联系有较强的预测力主要是“大五”人格中责任心、工作投资、组织支持感、对选择机会的感知和对组织婚姻机会的感知。Felps et al.（2009）认为，“大五”人格中的宜人性、上级支持感、技能的可迁移性以及可供选择的职业机会能