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就如何保护民营企业商业秘密做几点的探讨江文书 　　【摘要】：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。当前我国民营企业在商业秘密保护方面普遍存在着保护意识淡薄、管理制度和法律制度不完善等问题，使民营企业深受商业秘密被侵害的危害。为此，需增强民营企业商业秘密保护意识，加强时企业雇员的管理，完善商业秘密保护体系，同时寻求有效的司法救济。 　　【关键词】：民营企业，商业秘密，保护 　　 　　一、民营企业商业秘密保护存在的问题 　　 　　(一)商业秘密保护意识淡薄 　　商业秘密作为企业的一种无形资产，它在企业发展和壮大的过程中有着有形资产所不可替代的作用。但是相当部分的民营企业往往只重视有形资产的保护，而忽视了对无形资产的保护，上至企业管理层，下至普通员工，对于商业秘密的保护观念非常淡薄。据调查发现，尚未对员工进行保密教育的企业和员工不知商业秘密的占半数。这种状况表明：因民营企业经营者素质不高，经营业主科技文化素质总体偏低，高素质的经营者是少数，大多数的经营者在政治觉悟、知识水平、管理能力、人格素养、法律意识及道德修养方面都存在不足，缺乏现代企业管理的理念，导致民营企业的商业秘密保护力度不够，思想上对无形资产的保护麻痹大意。 　　(二)商业秘密保护管理制度不完善 　　从民营企业的发展的轨迹来看，他们往往起步于家庭工业，脱胎于个体私营经济，加上县市区域范围小，文化和技术支撑后续乏力，致使工厂规模小，企业组织离散度大，产品技术含量低等问题长期难以得到解决。典型的“任人唯亲”，“家庭统治”。多数民营企业治理结构先天不足，管理不科学，普遍采用家族式经营管理体制，限制了资本的扩张、科学的决策和管理水平的提高，与现代化企业制度差距很大。这种家族式企业在内部机制上带有明显的高度集权、管理过严、岗位职责重复或交叉的特征。该体制对于创业确能凝聚人力、财力，但由于产权的家族化，缺乏外界参股而且决策过于集中于“家长”，缺乏明晰的现代企业产权制度，极易导致企业成为企业家人格化、财产化的存在，企业的命运与企业家个人的命运休戚相关。 　　(三)商业秘密法律制度不完善 　　从我国目前的民营企业商业秘密的保护现状来看，商业秘密法律保护体系的不统一、不健全、不协调，商业秘密的定义、范围的确定缺乏统一的科学的界定，而且商业秘密的保护范围较窄-有些规定操作性不强，过于笼统，缺乏科学完善的程序规定；侵犯商业秘密行为的法律责任制度，不够科学也不完善，总的趋势是处罚不力，量刑过轻。尽管法律对于商业秘密的保护，规定了包括行政、民事、刑事责任在内的完备的责任体系，即便如此，对于商业秘密的保护也还是不够的。毕竟，这些都是事后的救济，侵害的事实已经造成，即便法律对于侵害人给予了处罚，也很难弥补权利人的损失。 　　 　　二、完善民营企业商业秘密保护的措施 　　 　　(一)增强民营企业商业秘密保护意识 　　民营企业要在思想意识上求突破，首先应破除小富即安的思想，鼓励民营企业做大做强，树立“思想有多远，就能走多远”的气魄，鼓励企业家将商业秘密转化为有形的财富发展、壮大企业。一般而言，现代企业应当通过建立商业秘密的管理制度和签订商业秘密保密协议的方式来实现对商业秘密的内在保护。增强民营企业应增强商业秘密保护意识，健全自身的管理，为商业秘密的保护筑起一遭防火墙，不让侵害分子有机可乘。实际上，企业对商业秘密的自我保护，是商业秘密保护中最重要的一环。因为企业对商业秘密的保护是一种事先的、积极的保护，并且从商业秘密的构成要件所要求的“保密性”看，企业必须树立自我保护意识，树立风险防范意识。在正确的意识指导下，加强企业内部管理，加强商业秘密管理，保护企业的商业秘密，充分实现商业秘密对企业的价值。 　　(二)加强对企业雇员的管理 　　人才流动成为侵犯商业秘密的主要诱因之一。中小企业对人的管理也成为商业秘密保护的重中之重。雇员在雇佣关系中，可能掌握了雇主大量的商业秘密，当其离职后就业于与前雇主有竞争关系的公司时，若不采取措施保护离职人员知晓的原雇主的商业秘密，则原雇主的利益可能遭受巨大的损失。如位于台州市的某制药企业是一家著名的上市公司，该公司原员工郑某在工作期间以不正当手段获取大量公司的商业秘密，涉及产品工艺技术、药政注册、设备验证等资料，离职后郑某先后通过电子邮件与48家各地厂家联系出售，给公司造成了很大的损失。对雇员的管理应当包含：尽量减少知悉商业秘密的人员；针对不同雇员掌握商业秘密的性质不同采取不同的管理措施；与员工签订商业秘密保护合同或在劳动合同中约定保密条款，用经济手段保护商业秘密。职员“跳槽”引发的侵犯商业秘密的行为，采取有效的竞业禁止制度是保护商业秘密是最重要的途径。所谓“竞业禁止”，是指