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建立完善劳务派遣人员加入工会组织的研究 　　摘 要：工会是维护劳动者权益的组织，其在劳务派遣用工形式中发挥了重要作用。但由于劳务派遣本身的特质，加之没有相关法律的明确规定，造成派遣人员加入工会时，遭遇不少困难，难以维护其合法权益。本文旨在剖析当前派遣人员加入工会的难点所在，提出了四种用以建立和完善派遣人员加入工会组织措施。 　　关键词：工会；劳务派遣；派遣人员；权益保护 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）035(C)-0104-02 　　 　　劳务派遣，是指由专门的劳务派遣单位与派遣人员签订劳动合同后，输送或派遣劳动者到用工单位从事劳动的一种新型用工形式。作为一种“企业用人、社会管人”的全新用工模式，近年来，劳务派遣在我国迅速发展。由于其用工形式灵活，缓解了用工单位用人紧张的矛盾，同时还提升了市场竞争力。随着社会分工的细化，越来越多的企业乃至事业单位、机关单位都采用了劳务派遣这种用工方式。 　　劳务派遣作为一种新兴但发展迅速的用工方式，实际的劳务派遣过程中存在着诸多问题，例如劳务派遣工在一个单位同工不同酬、同岗不同权、缺乏归属感、维权难等，这些问题直接影响到职工队伍的稳定和社会和谐发展。为了维护派遣人员合法权益，国家出台了相关政策，要求最大限度地把把劳务派遣人员在内的广大职工吸收到工会中来。 　　但是，劳务派遣人员