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当代的研究生就业价值取向的的特点调查的研究 　　摘 要：伴随中国近年来经济的高速发展，当代研究生的就业价值取向发生了一定程度的变化。本文对研究生就业价值取向进行了调查，并结合影响研究生就业的因素对调查结果进行分析，进而总结当代研究生就业价值取向的特点，并提出了完善当代研究生就业的建设性意见。 　　关键词：研究生；就业；价值取向 　　中图分类号：C915 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）22-0117-02 　　党的十八届四中全会提出了要全面推进依法治国。而在此之前，我国经济发展与社会环境正悄然发生着新的改变，当代研究生的价值取向也受到了许多因素的影响。而研究生处于高等教育中较高的学历层次，是我国社会未来的骨干力量，他们的就业价值取向不仅影响着个人的就业去向，也深刻影响着社会未来的发展。本文旨在分析十八届四中全会前研究生的就业价值取向所呈现出的特点，对指导研究生就业、充分发挥区域人力资源优势，以及高等教育的发展具有深远的意义。 　　一、当代研究生就业价值取向的调查情况 　　为了解研究生就业价值取向的具体情况，本文研究人员针对辽宁省内研究生在网上发起的“研究生就业价值取向”问卷调查，并最终获得117份有效答卷。其中，答卷人群中51.59%为男性，48.41%为女性；学术型硕士占4.36%，专业型硕士占25.64%；研一学生占总体的64.1%，研二学生占24.79%，研三学生占11.11%。而且调查者家庭住址分布广泛，19.66%来自大城市；38.46%来自中小城市；9.4%来自乡镇；32.48%来自农村。 　　当代研究生就业价值取向受多种因素影响，可以分为自然因素、社会因素、主观因素三个方面。我们可以基于这三个角度分析当代研究生的就业价值取向。 　　1.自然因素。自然因素指的是与研究生的自然属性相关的因素，如年龄、性别、家庭住址等，这些因素在就业过程中是无法改变的。自然因素可能会成为研究生就业的限制条件。因此需要关注自然因素对研究生的影响，正确引导研究生的价值取向。 　　首先，问卷对被访者对于薪资情况、毕业去向进行了调查，结果如下：关于薪资的期望，绝大多数被访者选择3 000―5 000元，占51.28%，其次是5 000―7 000元，占34.19%，7 000元以上占12.28%，选择2 000―3 000元的人数最少，占1.71%。这说明，研究生的薪资取向基本在3 000―7 000元。而在此过程中，结合性别因素分析，可以发现，在3 000―7 000元的薪资期望中，女性人数明显多于男性，而在7 000元以上的期望中，男性人数多于女性。这说明，男性对较高薪资的需求水平比女性高（图1）。 　　结合被访者的家乡所在地，对其期望就业的地点进行分析。来自大城市、乡镇的研究生最期望回家或有父母的地方；来自农村的被访者选择回家的人数最少，而选择留在中小城市的人数最多；来自中小城市的绝大多数研究生对就业地点没有要求，且期望留在毕业城市或去北上、广等发达城市的人数也较多；并且，选择艰苦地方锻炼自己的多数来自中小城市或农村。（如图2） 　　2.社会因素。社会因素是指在研究生就业过程中，与市场需求、政策、法律法规相关的因素。社会因素一方面会积极引导就业价值取向，促进研究生的就业。另一方面，相关法律法规缺失、就业歧视等现象，给研究生就业过程带来消极的影响。 　　对影响求职成功的主要因素分析中，63.25%的研究生认为需要依靠个人素质能力，然而仍然有14.53%的人认为需要依靠家庭背景；11.97%认为专业行情是重要因素，10.26%认为需要依靠学校名气（如图3）。这说明多数学生认为依靠自身实力可以赢得就业机会；而家庭背景等社会因素成为了研究生公平就业的阻碍；同时，专业因素与毕业院校歧视一定程度上影响着研究生就业。 　　关于就业公平的问题调查中，63.25%认为就业中对女性有性别歧视；23.93%认为可能会有；只有10.26%认为没有，说明性别歧视问题仍然存在。在是否会有平等就业机会调查中，32.48%认为会有，27.35%认为不会有，33.33%认为也许会有。这说明就业不公平的现象依然是影响就业的不可忽视的因素。 　　关于学术硕士与专业硕士的差别，34.19%认为专业硕士在某些专业岗位上比学术硕士更占优势；15.38%认为专业硕士比学术硕士薪资更多。但59.83%认为学术硕士和专业硕士差别不大。而在分析造成研究生就业困难的因素时发现，招聘岗位少、注重学校名气、强调工作经验、性别歧视仍然是主要问题，四者比例相似，说明在就业过程中这些问题仍然是难点，需要进一步解决。 　　3.主观因素。主观因素是指研究生自身表现出来的能动因素。这些因素与研究生自身性格、爱好、专业特长相关，又反映了研究生的就业价值