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当前大学生就业的现状及问题分析 　　[摘要]随着高等教育的持续扩招，大学生的就业形势日益严峻。本文以某工科专业应届毕业生为研究对象，发现其在就业过程中存在着思想认识准备不足、盲从性、心理压力较大和渠道单一等问题，并根据结果提出了系统解决大学生就业的方法和措施。 　　[关键词]大学生 工科 就业 　　 　　近年来，随着我国高等教育的大规模扩招，全国高校应届毕业生数量持续增加。2001年高校应届毕业生数量为114万，到2010年已增至630万，期间增加了近5倍。对于大学生的就业问题，国家和高校高度重视并给予了大力支持，但相关统计表明：每年应届毕业生大学生的的就业率约为70%左右，大学生的就业形势日益严峻。 　　本文以某工科专业2011届应届毕业生为例，对其就业现状进行调查研究，并对就业过程中存在的问题进行总结和分析，以提出促进大学生就业的合理方法和措施。 　　一、调查基本情况 　　本文以某工科专业2011届应届毕业生为调查对象，不包括保研和准备考取研究生的同学，样本总容量为63人。从性别来看，男生50人，占79.4%，女生13人，占20.6%；从生源来看，城市10人，占15.9%，农村53人，占84.1%。 　　在此次研究中，主要以性别和生源为类别，调查毕业生在各用人单位的签约情况，各单位按照学生签约的先后顺序排列。 　　二、调查结果及分析 　　截止2010年11月7日，该专业实现就业52人，就业率为82.5%，具体数据见表1-1。 　　表1-1：毕业生签约情况统计 　　 　　 　　通过表1中相关数据，结合对毕业生就业过程的调查了解，发现该专业毕业生在就业过程中存在以下问题： 　　（一）对就业缺乏必要的思想认识，相关准备不足。 　　随着市场经济的不断发展，我国大学生的就业制度实现了由“统包统分”到“双向选择、自主择业”的转变，这为大学生的择业和发展提供了广阔的空间和舞台，但也对其心理承受能力提出了新的挑战。虽然当代大学生对此转变已有较为充分的认识，但对于在此形势下如何更好就业缺乏必要的思考和认识。同时就业是大学生实现由青年期到成年期转变的一个重要过程，具有处于“第二次心理断乳期”的个体心理特点，大学生不能清醒的认识到自己所处的真实地位，在角色转变的过程中缺乏相应的思想准备。 　　在求职的过程中准备不足，主要体现在两个方面。一方面缺乏对自我职业能力的深入分析，不能充分认识到自身的优势和劣势，在求职的过程中盲目自大或自卑低就。同时，就业资料准备不充分，简历和面试自荐内容雷同，缺乏针对性，不能很好的服务于求职就业需要。另一方面缺乏对就业信息的搜集和分析能力，就业目标较为模糊，缺乏长远发展的心理准备。 　　（二）就业压力大，求职过程中具有一定的盲从性。 　　随着高校毕业生数量的不断增加，越来越多的大学生产生了就业的困惑和压力。由于自身经济条件、家庭背景和社会环境的限制，来自农村的大学毕业生就业意愿更迫切，在该专业中农村学生占就业总人数的84.1%，就业压力较大。 　　表1中用人单位A～I公司性质相同，规模及待遇差别较小，其中单位E签约数量占到已就业毕业生数量的44.23%，就业扎堆现象十分突出。通过与单位E签约毕业生的交流了解到，造成这种现象主要有两个原因。一是由于用人单位A～D招人较少，同时不知道还有多少此类单位到校开展招聘会，毕业生担心就业困难，就业愿望十分迫切。二是由于对本专业相关单位的了解较少，在择业的过程中缺乏独立的思考，当得知其他同学签约后，担心找不到工作便匆忙签约，具有一定的盲从性。 　　（三）女生和农村大学生就业相对较难，就业心理压力较大。 　　通过表1中的数据可以看出：该专业男生的就业率达到了86%，远高于女生69.2%的就业率，造成这种现象的原因是多方面的。 　　从社会层面来看，随着毕业生数量的逐年增加，在劳动力市场上供大于求，供需矛盾较为尖锐，同时由于传统文化中的性别偏见，在就业过程中形成了对男女大学生的双重标准。从单位层面来看，女大学生在参加工作后的几年里，将必然面临结婚、生育和抚养子女等一系列问题，会给工作带来较大的不便，降低企业利润，用人单位因此更倾向于招聘男大学生。从自身来看，由于单位A～I主要为工程施工单位，女生特有的生理特点使其缺乏就业竞争力，实现就业较为困难，加大了女生在就业过程中的心理压力。 　　表1中的统计结果表明：来自于城市的大学生就业率达到了90%，高出农村大学生近9个百分点。这一方面是由于就业形势严峻，大学毕业生不能实现充分就业，农村大学生同样困陷其中。另一方面，农村大学生在自身知识结构、家庭经济条件和社会关系网络等方面，与城市大学生相比存在一定差距，使其就业相对较难。由于“学而优则仕”等传统的择业观念的影响，和来自于父母、周围社会环境的过高期