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工科女大学生就业的体系构建初探 　　摘要：当前，在全球经济危机的大背景下，女大学生群体就业压力趋大，工科女大学生就业难的困境就更加凸显。导致工科女大学生就业难的原因是多种多样的，既有社会性的原因，也有高校和学生自身的因素。构建适合工科女大学生的就业体系，解决其就业难问题，需要政府、高校、用人单位和学生的共同努力。 　　关键词：工科；女大学生；就业体系；构建 　　 　　女大学生就业本来就困难，而今又恰逢经济危机，因此，工科女大学生就业就更凸显出劣势：很多工科女生只能“望岗兴叹”，尽管她们中的大多数成绩优异，也肯于吃苦，却仍不能找到合适的工作。工科女大学生比其他文科、财经和师范类女大学生面临着更为沉重的就业压力：文科、财经和师范类女大学生面临的主要就业问题是供大于求，而工科女大学生除了面临传统性别偏见带来的就业歧视，也有自身接受教育方面的缺失。 　　 　　一、工科女大学生就业难的影响因素 　　 　　(一)社会历史原因 　　1.传统思维仍有一定影响。一些用人单位，尤其各工程单位，片面地认为“女子不如男”，将工科女大学生拒之门外，性别差异造成弱势，特别是一些专业，如土木工程、桥梁等都需要从业人员经常到野外进行现场工作，男女之间的客观区别，导致女生没有男生“吃香”。 　　2.用人单位追求经济效益。在企业单位，需要体力较强的工作，相对男性而言，女性的投入产出比是比较低的，