我国上市公司管理层激励效应的研究.docVIP

我国上市公司管理层激励效应的研究 　　【摘要】现代企业激励问题一直是理论界和实务界关注的焦点。研究和分析管理层激励机理，对完善我国企业公司治理结构具有重要的理论和现实意义。本文对管理层的货币报酬激励、股权激励与经营绩效关系进行实证研究，以确定不同激励方式对经营绩效的影响，提出符合我国国情的上市公司管理层激励优化模式设计思路。 　　【关键词】管理层激励 激励效应 绩效 　　一、引言 　　近几十年来，作为经济学前沿和热门课题的现代企业激励问题研究一直受到广大研究者的关注。信息经济学、契约理论、激励理论、委托-代理理论等在这一领域迅速发展，为企业建立更加完善的管理层激励体系提供了理论依据。薪酬计划、人力资源配置、股票期权、控制权变更等成为公司治理理论研究与实践中使用频率较高的关键词。管理层激励这一课题在现代企业理论中已经成为引人注目的科学，并成为了公司治理中的核心问题。西方企业理论和激励思想的发展为我国学者研究上市公司的激励问题提供了理论基础。近些年来大量的理论与实证研究将企业管理层激励中存在的问题不断地呈现于人们的视野之中。但到目前为止，国内外关于管理层激励与公司绩效方面的研究结果呈现出很大的差异性，尚未形成一个令人信服的一致性结论。管理层激励与公司绩效究竟有无相关性，相关的前提下它们的具体关系又是什么样的呢？这是目前所困扰我们的问题。正确认识我国上市公司中管理层激励对公司经