心理资本理论及其的应用概述.docVIP

心理资本理论及其的应用概述 　　【摘 要】本文从心理资本的内涵及理论入手，分析了心理资本的理论来源，并对心理资本在组织中的应用进行了阐述。 　　【关键词】心理资本；心理资本理论 　　在经济全球化的浪潮中，组织面对的压力和竞争更加多元化，企业所面临的政治、经济、法律、乃至文化环境都在发生着改变，这种变革将会通过改变人们的认知过程会影响人们的行为[1]。美国管理学会前主席Luthans等人吸收了积极心理学的研究取向，正式提出心理资本是超越了人力资本和社会资本的新的组织可持续竞争力来源。组织应当运用心理资本“打造人的竞争优势” [2]。 　　一、心理资本的内涵及理论 　　“心理资本”这一概念最早见于1997年。经济学家Goldsmith、Veum和Darity用“心理资本”表示人们对自我的感知、对工作的态度、伦理定位以及总的生活观点[3]。2007年，Luthans、Youssef和Avolio又对心理资本的内涵进行了修订，认为心理资本是指“个体的积极心理发展状态，其特点是：（1）拥有表现和付出必要努力、成功完成具有挑战性的任务的自信（自我效能感）；（2）对当前和将来的成功做积极归因（乐观）；（3）坚持目标，为了取得成功，在必要时能够重新选择实现目标的路线（希望）；（4）当遇到问题和困境时，能够坚持、很快恢复和采取迂回途径来取得成功” [4] （见图1）。 　　这一定义转变