工程企业人力资源管理的探讨.docVIP

工程企业人力资源管理的探讨 　　【摘 要】当今世界正处在变革的关键时期，经济全球化不断深入，技术革命如火如荼，市场需求不断变化，要想在变化多端的发展环境中立于不败之地，企业必须积极应对这些变化。人力资源在企业的生产和发展过程中发挥着非常重要的作用，工程企业的发展离不开技术的推动，技术的应用离不开人的操纵，而企业的发展离不开人力资源的应用，因此必须加强对人力资源的管理，实现企业的健康稳定发展。 　　【关键词】人力资源；企业发展；有效管理 　　面对复杂多变的国际国内环境，企业面临的发展压力越来越大，必须积极求新求变才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。人才在经济发展过程中起着主导作用，是技术的引进者和创造者，在很大程度上决定和影响着经济发展的走向、速度和效益。因此，企业的发展离不开对人才资源的开发和利用，必须加强对人力资源的管理。 　　1 人力资源的特点 　　人才是经济发展的根本动力，经济发展的竞争归根结底是人才的竞争，人才是发展经济的基础性资源，加强人力资源管理能够有效地吸引和培养人才，为工程企业的发展提供动力支持和智力保障。工程企业的发展离不开资金、技术、人才、资源以及基础设施的支撑，资金的运用，技术的引进和使用以及资源的开发、利用都离不开人才的操控，所以，人才的支撑最为重要，人才素质的高低能够影响企业的发展和工程的质量。 　　当今社会科技发展日新月异，科技是第一生产力