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思想政治工作主体隐性知识的探讨 　　摘要：文章从分析思想政治工作隐性知识的重要性出发。探讨开发企业思想政治工作隐性知识的共享和交流，从而提高了思想政治工作的效果。 　　关键词：思想政治工作；隐性知识；群体隐}生知识 　　中图分类号：D64 　　文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145[2010)14-0085-02 　　 　　隐性知识是知识的重要组成部分，由于其固化、隐藏于人脑中往往不易被人们认识和感觉，通常也不易用文字表达出来的一种思维方式。思想政治工作主体在探讨和处理问题时，常常会有许多感悟和直觉，同时包含着丰富的思索和判断，通过挖掘主体隐性知识，实现知识的交流和共享，可以提高企业思想政治工作主体的整体素质，提升思想政治工作主体的工作能力。改善企业思想政治工作的效果。 　　 　　一、主体隐性知识的内涵、类型和特点 　　 　　20世纪60年代英国科学家、哲学家迈克尔、波兰尼最早提出了隐性知识的概念，他认为：“人类的知识有两种，通常被描述为知识的即以书面文字、图表、公式加以表述的，只是一种类型的知识。而未被表述的知识，像我们在做某些事情的行动中所应用的知识，是另一种知识。”前者是显性知识，后者是隐性知识。隐性知识的应用有时是短暂的，有时也可能是瞬间的。就像渡河的船，是需要过河即弃的。因此，很难在头脑中长期保留。 　　隐性知识有其自身的特殊含义，因此很难规范化，也不易传递给他人。而思想政治工作主体隐性知识的内含却包含着更深层的内容。例如：一位企业的职工因楼上邻里搬动桌椅发生响动，影响了他的休息，于是他上楼当面提出意见。但对方不以为然，态度表现冷漠，为此两个家庭发生争吵，各不相让，还有的旁观职工煽风点火，更有甚者劝楼下职工诉诸法院，并自告奋勇愿为其义务代理。一时闹的难以收场。作为两个都是本企业的员工，企业的领导当然首先要平息事态，防止进一步扩大矛盾。其次是上门做当事人的思想工作，劝其放弃打官司的念头，并耐心的劝对方说：“其实我们上门告知对方，就是想得到一句道歉的话(对不起我们今后注意点)这是隐藏在我们心中的想法。”假如我们因这点小事撕破脸面的话，今后如何相处，邻里发生矛盾是常有的事，不要太较真。做这类思想工作有很多技巧，首先双方当事人对思想政治工作主体要有高度的信任感，才能接受你的劝告，其次在劝阻的语言上多运用隐性知识，让双方去感悟、去理解。通过感召力、影响力使双方真正认识到各自的不足从而达到和解。这就是隐性知识在发挥作用。对于同一问题采取不同的处理方式是思想政治工作隐性的特点之一，隐性知识与显性知识是人们在长期社会实践活动中积累的经验、技巧等。基于上述概念。个体思想政治工作肢体隐性知识应为思想政治工作主体在长期实践中积累起来的不宜用语言清晰表达、难以规范化、不易交流共享的知识，包括思想政治工作主体的经验、技能、洞察力、直觉、灵感以及思想政治工作主体整体形象、经验、风格(作风)等等。 　　群体隐性知识表现为思想政治工作主体的形象、风貌、业务水平、工作状态等。比如企业中机关工作人员在日常工作中体现出来的积极向上的精神面貌、雷厉风行的办事作风、虚心进取的企业文化等。群体的隐性知识既不能脱离群体中个体成员的隐性知识而独立存在，但又不是简单的个体隐性知识的叠加，而是在个体和群体各种知识的有效融合、转化基础上形成的，是所有思想政治工作主体上所体现出来的共同的东西。是动态的，是因人而异的，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助人们提高认识，树立正确的世界观、人生观和价值观，以更积极的态度投入生活和工作是思想政治工作的特点。其特殊性主要表现为：一是潜在性。思想政治工作对象是人，人是有思想、有意识的，思想政治工作就是通过一定的宣传教育、疏通引导，来改变和提升人们的思想和意识，使其达到更好的境界；二是复杂性。思想政治工作是涉及到政治学、心理学、教育学、社会学、伦理学、管理学的一门科学，它不是直接对某一事物进行物化作用来达到目的的，而是通过改造受教育对象的思想，提高其认识和素质，再通过对受教育对象的工作，来取得效果而进行检验的。 　　 　　二、挖掘主体隐性知识提升思想政治工作水平 　　 　　政治思想工作的隐性知识可以使得思想政治工作者用更好的思维方式和方法，对思想政治工作中出现的问题做出恰当的判断从而用适当的语言影响当事人。如：在企业的改革过程中经常会有一些单位被大的企业兼并，被兼并的企业职工往往会有相当大的抵触情绪，因为兼并或重组将会影响到职工的切身利益，会使职工有一种失落感，尤其是退休老职工对原单位带有很深的情感和依恋。因此思想政治工作就不能进行简单的说服教育，而需要带有深厚的感情去做思想工作。从企业发展的角度，从重组后为了更好地保障老同志的利益为出发点，提出问题让他们去思考去理解、去感悟、去认知。