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择业效能感的研究述评 　　摘要择业效能感是自我效能感在择业过程中的体现。本文对国内外择业效能感的相关研究进行了总结,从其概念、理论来源、影响因素、测量等方面进行探讨,并对其研究前景进行了展望。 　　关键词择业效能感 自我效能感 测量 　　中图分类号:G44文献标识码:A 　　 　　就业问题历来受到了社会各界的普遍关注。越来越多的研究表明择业效能感与职业选择有很高的相关。研究发现择业效能感与个体的职业选择、职业探索行为、职业不确定性、多样化的职业认同、职业态度、职业探索行为和就业应对方式的选择等都存在相关。如何充分发挥职业指导的作用,提高个体的择业效能感已成为研究的主要课题之一。 　　1 概念的提出 　　择业效能感也叫职业决策效能感。择业效能感是Betz和Hackett于1981年结合了班杜拉的自我效能感理论和Cites的职业成熟度理论提出来的。他们认为择业效能感即个体对实现与择业相关任务所需能力的自我知觉。其操作定义包括个体对自身完成准确自知、收集职业信息、目标定向、制订计划、问题解决等所需能力的信心水平五个方面。 　　班杜拉于1977年提出了自我效能感的概念,是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。班杜拉认为自我效能感影响人们的行为选择,决定着人们将付出多大的努力以及在遇到障碍时能坚持多久,并且可以通过行为成败经验,替代性经验,社会劝导,情绪和生