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我国劳务派遣法律问题的思考 　　摘要：2014年3月1日起，我国正式施行《劳务派遣暂行规定》。这让广大被派遣职工欢欣雀跃的同时，也引发了许多人的热烈讨论与深度思考。在这一立法背景下，重新梳理了我国劳务派遣的现状，对劳务派遣的发展思路进行了探讨，以期为我国今后在劳务派遣领域的立法完善提供借鉴。 　　关键词：劳务派遣；现状；发展思路；立法完善 　　中图分类号：D9文献标识码：A文章编号2015 　　1劳务派遣概述 　　1.1劳务派遣定义 　　劳务派遣，是指由派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间。 　　1.2劳务派遣特征 　　劳务派遣具有三个主要特征。首先，劳动者的雇佣和使用分离，这是劳务派遣的最本质特征。在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，但在劳动派遣关系中，劳动关系虽然建立在劳务派遣单位与劳动者双方之间，但劳动者提供劳务的对象是用工单位。其次，劳务派遣存在三个主体，分别为劳务派遣单位、劳动者、实际用工单位。三个主体的权利和义务有法律规定。最后，劳务派遣具有两大合同。一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，另一个则是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派