报业集团薪酬管理的研究.docVIP

报业集团薪酬管理的研究 　　[摘要]基于薪酬系统的基本概念，首先对目前薪酬管理理论的研究情况进行了综述，分析了目前薪酬管理理论研究重点与报业集团薪酬管理研究现状，在此基础上提出了报业集团薪酬管理体系建立流程。 　　[关键词]报业集团；薪酬管理；薪酬制度 　　[中图分类号]G219.24　[文献标识码]A　[文章编号]1003－8353(2011)02－0164－03 　　 　　一、问题的提出 　　 　　广义上说，薪酬是一个系统，它至少有五个要素组成：货币回报，即工资、奖金、津贴、股票；福利，即企业专门提供的各项好处；认可，即荣誉、奖励；机会，即晋升、培训、发展机会；环境，即与工作条件相当的报酬及工作氛围。 　　从管理系统上说，薪酬是企业战略目标和价值观转化为具体行动的系统方案，是体现管理哲学和管理思想的实施路线；是引导和约束员工相位的管理流程，是激励机制富有生机的创新工具。 　　在报业集团宣传与经营两分开的体制下，薪酬管理对于报业集团的经营运作起着很关键的作用。目前，对于人才的竞争很激烈，薪酬在吸引人才上有不可替代的作用，如何能建立有竞争力的薪酬体系，并且能保证公司在薪酬制度上具有战略性、内部公平性、外部竞争性、市场性、素质优异倾斜性以及科学与适用性相结合是值得探讨的问题。 　　 　　二、薪酬理论综述 　　 　　目前的薪酬理论大概从以下两个角度来进行研究